產後找工作真那麼難？這HR的觀點傷人啊

朋友性格活潑，以前是做銷售的，業績也可以，但是因為生了寶寶後無人照顧，就辭職在家當全職太太，全身心撲倒家庭事業中。剛開始生活還在可以，不算拮据，但是隨著寶寶的成長，開銷越來越大，就感覺力不從心，想要重新出來工作。而這時朋友媽媽也正好可以有時間幫他們照顧寶寶，寶寶也已經一歲多了，照顧起來沒有那麼費心了。

雖然有媽媽照顧，但朋友為了有更多的時間和寶寶接觸，就決定選擇一個輕鬆、距離家近的工作。經過一個周的努力終於找到一個適合的工作，在公司做檔案管理員，就是收集客戶資料，然後歸檔做個編號就可以了。初次面試的時候輕鬆的過去了，而複試的時候是個未婚的女經理面試，朋友簡單介紹了一下以前的工作，介紹了一下自身情況。而當她得知朋友已經在家待孩子一年多了，就很直接的說朋友現在的記憶力和工作能力基本為零，還需要重新適應新工作……挑了朋友很多毛病，讓朋友聽著心裡十分彆扭，生孩子應該是大部分女性都會遇到的事吧，難道生完孩子，帶完孩子的媽媽就不能好好工作了嗎？

後來我問了其他媽媽們，其實她們在重新就業的時候，也遇過類似的情況

美美媽：去年去人才市場抱著一摞簡歷，一份也沒有投出去，就這樣半年都沒找到合適工作。現在雖然找到了工作，但就是找不到自信，感覺上班力不從心，感覺自己很努力的在做了，可是得到的還是別人的否定。

待業媽：我的寶寶從出生起就是我自已在帶，現在寶寶三歲多了上幼稚園了，我想再重新出去找份工作，可是發現簡歷不知道要如何寫了，難道我要寫三年都在家裡帶孩子嗎？全職媽媽再就業真的好困難，很多單位都不喜歡。

其實對於全職媽媽再就業確實是很有壓力，但是媽媽也不要只看到自己職業的空白，以及需要照顧孩子給工作帶來的不便。其實生過孩子的女性，求職最大的優勢就是穩定。

因此建議有工作經歷的媽媽，可以往自己熟悉的領域靠，這樣可以最快的適應。但是也要考慮好現實情況，比如公司的距離、工作的時間，不要因為工作引起家庭矛盾。

如果是工作經驗較少，結婚較早的媽媽，可以考慮向自己的專業、興趣去找適合的工作。其實有時候生活經歷也是一種優勢。沒有工作經驗的媽媽，可以根據自己的生活經驗去從事育嬰師、嬰兒健康師、早教老師、奶粉銷售、育嬰店等等方向考慮，不一定要去強調有經驗、有技術性的崗位。