職場建議｜做這4件事，不是為老闆，是為你自己
這幾天關於職場的話題好火啊，其實之前也有好多妹子在後臺都問過 if 姐，對職場新人有什麼建議沒？
仔細想一想，職場經驗真的挺重要的，畢竟富二代少，普通人多，大部分人都要打拼。而且女人要獨立，經濟和精神都要跟上——而經濟基礎和個人事業發展是分不開的。
作為一個從實習生做到管理層的人，今天 if 姐 就打算來講講對職場新人的一些建議咯，內含大量乾貨以及親身經歷，請大家拿起瓜子看起來吧！
1. 職場信譽是個好東西，升職加薪全靠它
很多新人並不明白，有些事情，看起來小，似乎做不做都沒關係，但是，在職場裡，它會影響到你的信譽，繼而，關係到升職加薪、各種機會。
1. 職業信譽，是你身上的標籤
人人都會給別人打標籤。
標籤是我們認識別人，定義別人最初級的方式。
認真，追求完美，不惜力，準時，靠譜……這些都是標籤，
偷懶，散漫，健忘，粗心，老犯同樣錯誤……這些也是標籤。
有的新人，剛進職場，對環境、工作都不熟悉，各種懵逼。在這個時候，最重要的就是，建設自己的正面標籤，避免增加負面標籤。
不要以為遲到、晚交報告是小事，這是不守時的標籤；也不要以為永遠寫錯字是小事，這是粗心、不認真的標籤……人的行為模式是不會變的，能夠改變的，只有用毅力去克服問題，修改錯誤，鞭策自己。
不然的話，你會以為自己只是連續幾天，每天晚到了5分鐘，卻不明白為什麼下一次有機會時，先得到的是別人。
擁有只值兩毛五的信譽，就只能得到兩毛五的待遇。雖然殘酷，但這是事實。
2. 職業信譽，也是對責任感的考驗
什麼是責任感？
認真，盡心，努力做到最好，獨立判斷並為自己的判斷負責，善始善終。
前面說的大家應該都明白什麼意思，但善始善終，蠻多人其實做不到。
常言說，分手見人品，在一起的時候什麼都好說，要分開了，有些人的嘴臉就不好看起來，惡語相向的，開始算錢的，林林總總，大家都懂。
但其實，離職也見人品。
在職情況下，大家都想升職、想加薪、想獲得機會，大部分人，只要不傻，態度都會很好。但是，打算離職、已經有下家的情況下，怎麼好好分手？就是個學問了。
這個時候，有多認真負責，不是再直接和利益相關，做的事情是漂亮還是猥瑣，全憑個人素質。
能做到善始善終的人不多，畢竟，認真交接工作要動的腦子也不少，列明書面文字、手把手教給下一個人，都要花心力。
離職時各種爛事，讓人給擦屁股的，有好多：
提完離職，馬上請年假不來了，管你們好不好安排後續事情；
捂著資源不肯交接；
交接工作時，不問不說，最後發現好多事情接手的人都不知道。
但也有非常盡職盡責，業內口碑好到不行的：
好好商量，把專案跟完結案了再辦離職，重視新東家，也不怠慢老東家；
用表格工工整整把工作資訊都整理好；
交接完工作，擔心接手人實操出問題，親眼看著過一遍才放心。
有信譽的，沒信譽的，什麼樣的人都有，要怎麼做，只能自己選。
聽說過一個辭職妹子，說自己家族遺傳心臟病發作了，所以不能等到新人入職再走，必須儘快離職住院，結果第二天，把催下家辦入職的微信，發到了老闆的手機上……
也聽說過一個朋友公司的事，有個同樣天真的小盆友，合同到期離職時不告而別，還擅自把公司的筆記型電腦拿走了，以為可以遠走高飛……結果被報警查處，退東西不說，差點挨官司，從此業內沒人敢用他。
看多了這些案例就會覺得，那些絲毫不考慮自己職場信譽的人，智商都比較低……
3. 說到信譽，有些事也不是只針對個人
舉個例子，企業為什麼不喜歡雇傭適孕期女性的？這個話題顯得特別政治不正確，但我想分享一個經歷。
因為是做時尚女性類內容的部門，我工作的團隊一直90%都是女性，所以，自然也不存在什麼入職性別歧視了，關於懷孕的問題，也沒有人太考慮過——在一個公司工作2-3年，結婚了，懷孕了，也是很正常的事情啊。
但是B姑娘的出現，打破了慣例。
她面試的時候，大談雄心壯志，要發展職位負責的業務，還直接表示，沒打算要孩子，近兩年打算專心發展事業。一切都很正常，結果入職一周後，她說，她懷孕了，要請假去產檢。
入職體檢沒查出來？嗯，為了保護女性權益，入職體檢是不能檢查是否懷孕的。
老闆問她，你入職時可沒有說啊，而且現在說已經懷孕2個月了？她不吭聲，問急了就說，三期期間，公司不能開除我。
這不就是純騙麼……
當時部門的名額有限，一個蘿蔔一個坑，她占了正式名額，卻不能完成相應的工作，不能加班，每週都要早退。她做不完的工作，自然就是別人來補，她不能加的班，自然就是別人來加。
孕期、產期、哺乳期，從開始懷孕算起，到嬰兒滿一周歲為止，近兩年時間，她經常請假，因為身體不舒服，也許心情也不太舒服吧，畢竟她的工作都是別人做的，給她的臉色自然好看不到哪兒去。
哺乳期結束前一周，她提了辭職。
我也不知道後來她去了什麼地方，我只知道，從她入職之後，我所在部門招聘時，已婚未育女性的簡歷，都要往後排了。
她用她的利益，搶先提現了其他同樣條件女性的工作機會。
作為一個女性，我天然的反對女性在職業環境中受到的歧視和壓迫，但是，我也這麼親眼目睹過，一個本來沒有戴有色眼鏡的環境，是怎麼變得介意起這些事情的。
反對外部歧視是女性的權利，但是，咱自己也別幹丟人的事兒。
女人的職業信譽，有些時候，真的不是一個人的事情。願我們都能好好守護它。
2. 職場其實不需要多強大的內心，
有個正常的內心日常就夠用了
經常看到蠻多職場書、職場劇，告訴女孩子：出了社會，你需要一顆強大的內心！
強大的內心的確重要，但 if 姐想說……在沒有突發問題、大事件的情況下，日常工作和生活中，有個“正常的內心”其實足夠用了，盲目鼓吹內心強大如何如何，反而容易讓人覺得 “哎呀，聽起來好難的樣子”，造成畏難的心理，其實一般人生活，沒天災沒人禍的，就是一些普普通通的事嘛，要好好處理一點都不困難，只要走心認真，任何智商情商正常的人都能完成。
至於連日常工作裡的磨合、改變都接受不了，隨時隨地都有小情緒的人，其實就是太脆弱了。
1. 新人必知：別怕出錯，不會拖出去斬首的
曾經遇到過一個小姑娘C，工作很認真熱情，但是後來才知道，和幾乎所有剛工作的人一樣，她對自己在工作裡犯錯，抱有一種超乎尋常的恐慌。
比方有一次，她有個修改內容沒檢查就上線了，自己發現後，嚇得快崩潰了，給我發了短信，我在一個信號不好的地方，根本沒收到，結果因為沒有馬上回復，她自動腦補了一大堆 “啊怎麼辦，肯定是特別生氣我，我完蛋了，馬上就要被開除了” 的劇情……
回來當面一說，我也是好氣又好笑 —— 公司雇傭人本身成本很高的好伐，哪有可能隨便出點事就開除啊，就是不適合崗位，也要先調崗嘗試一下，而且也會當面溝通，不會搞晴天霹靂的啊……
感覺上，很多新人對工作環境沒有大局上的認識，挺容易把自己和就職單位放到一個對立的角度去考慮，但難道花錢雇了你，不是說明你和公司是一頭，是共損共榮的嗎，正常的單位，怎麼可能沒事就要折磨你玩，隨便就解雇人呢？
放寬心，輕裝上陣，才能以最高效率去完成工作，才能在最短時間提升自己的業務水準，才能真的好好梳理犯過的錯誤，下次不要在同一個坑裡摔倒。
千萬別想太多。
2. 現實裡才沒有那麼多“宮鬥”
說到想太多，其實還有一種情況算是普遍誤解，就是職場裡充滿了“宮心計”。
關於這一點，知乎一個相關問題前三名回答（後面截不全，類似高分回答也不少）已經很說明問題了。
如果要問 if 姐自己十年工作經驗的體會，存不存在職場宮鬥，回答就兩個字：“沒有。”
職場不存在宮鬥，你只要業務能力強，就能安身立命；只要態度積極正面，就能得到更多機會；只要樂於和人合作互惠，就更容易得到成績。
我的經驗是，只要是能幹，同時性格不太討厭的的人，大家都喜歡。
在一個崗位的3個月，6個月，1年，2年……是花這些時間來充實自我，學習和熟練更多技能，嘗試更多沒試過的工作，還是用來琢磨，為什麼好事兒輪上某某了沒讓我去？為什麼領導好像比較喜歡某某坐她旁邊不喜歡我？
總在思考前者的人，根本沒空考慮別人如何如何；
總在思考後者的人，放心，也沒什麼好地方讓 ta “揚眉吐氣”。
我見過最神的，是一個公司，A覺得領導喜歡B，B覺得領導喜歡C，C覺得領導喜歡A，沒有一個人覺得公平，都覺得不得志，不開心，互相比。
只想說，真的想太多了，幹點正事不好麼。
3. 沒有刁民要害人……大家都忙著呢
別人不是你的敵人，也許你的情緒才是
很多時候，坑爹的並不是別人，而是自己，尤其是走上社會，離開了家庭的保護，離開了學校相對溫情的氛圍，直接開始面對壓力和挑戰時。
王小波曾經說，人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。
而如果處理不好這些內在的負面情緒，過於敏感，很容易被蒙蔽雙眼，失去更多。
曾經姐也年輕過，也有過剛進職場的日子，當時在一個大型互聯網公司上班，坐在一個隔間裡，挨著走道，當時隔間同樣走道一側的，是一個女生D，是從平面媒體挖過來的時裝編輯，很資深。
因為不同組，工作並沒有什麼交集，所以雖然坐的近，但說話的機會也不是很多，只是感覺她可能不太適應環境，畢竟網媒是坐班的，平面媒體當時普遍不坐班，她早上經常遲到，然後就挨說，然後就罰款。也許是覺得做網媒的沒她洋氣，也許是別的，她始終獨來獨往。
Photoshop對她來說似乎也很難，她總在加班，看起來不太開心，但大家工作壓力都挺大的，我想也許過幾天就適應了。
忽然有一天，就在她試用期結束前，她消失了，沒有辦離職，再也沒有來，留下一桌子漂亮的小物件都沒有拿走，還有一張紙條，上面寫著：“我恨你們所有人”。
我當時只覺得害怕，覺得這個人心理不太正常，但過了好幾年，才覺得她有點可憐，我始終不知道，她的內心經歷了什麼，但我想，應該是她把自己接受不了的一些東西，都投射到了別人身上吧，也許她也曾經很孤獨，希望融於大家，也許她也曾經很挫敗，希望領導能給她更多指導，但這些沒有說出來的、沒有去解決的，始終也都是內心戲而已。
她恨著所有人，但最難過的，還是她自己吧。
3. 培養好習慣，就是不舒服的 不逃避是最好的解決方法
王石（在和田樸珺好上之前）曾經說過一段話，挺有道理的：
這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。
強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。
想要變得更強，就必須要學會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適。
人要改善自己，變得更好，就得先做好“不舒服”的準備。
在家癱著看電視是舒服的，起來跑步是不舒服的；
吃宵夜是舒服的，控制飲食是不舒服的；
看韓劇看電影是舒服的，背GRE單詞是不舒服的。
不舒服，不愉快，有壓力，自我懷疑，都會有。
但不逃避，正面解決一切問題，永遠是最好的處理方式。
曾經合作過一個年輕的小同學E，來的時候說，之前的上司不給她機會，她不能做自己想做的事，換了兩個崗位，都沒什麼前景，覺得沒有發展和積累，不想幹了，就想換現在這個工作，這件事她想做很久了。
然後，6個月後，她辭職，轉行了。
她終於發現，這件她想做很久的事，也沒那麼有趣，還挺累的，要求也有點高，別人似乎都比她做的順手，可能自己是沒有天賦。
而我想，也許下一份工作，她也不會太順利吧。
因為她太愛逃避了：語言不夠好，不去學習；工作效率低，不去提升；行業積累不夠，不去下苦工看書。
“我不適合/不喜歡這個工作” 說出來是很容易的，但最終要退到什麼地方才是頭呢？
困難這種東西，你要麼超越它，要麼一直被它壓著過不去。
那些在各自領域有建樹的人，也不是天生下來就要做這件事的。
熱愛和享受，是努力和付出之後的結果。
《校對女孩》裡有句話說得很好：
去嘗試吧，學會儘量不抱怨；
學會遇到問題努力解決，而不是依靠別人；
學會自己獨立判斷，錯了就錯了，反思問題就好；
學會和不想溝通的人溝通、達成一致；
學會說出不敢說的話，做到不敢做的事。
試著去面對一切困難，開始會很難受，但是，習慣就好了。
萬事都是有可能的。
4. 為你自己工作，別為了別人
選一個隻為了錢，並不喜歡的工作，就像選一個隻為了錢，並不喜歡的男友/老公一樣。
工作的話，倒不存在什麼道德問題，問題是，過得難受啊。
剛畢業時，我在互聯網公司上班，最忙的時候，一天睡6小時，從床上爬起來就去時裝周現場了，白天采秀場，晚上寫稿調專題，我媽心疼我，說，別幹了，找個輕鬆的工作吧，圖書館管理員，每天6點準時下班。
我說，是輕鬆，但沒意思啊……
想想看，一般工作的白領，每天工作時長標準是8小時，但實際上10小時也算正常，把晚上睡覺的6-8小時去掉，也去掉通勤時間，你在工作單位的時間，實際比和親朋好友相處的時間更長。
如果是個不喜歡、沒興趣，甚至討厭的工作，光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。
還有心力去自我提升？
從短時間看，那份你沒興趣的工作，也許是穩定一點，工資高一點，輕鬆一點，但從長遠看，並不利於職業發展。
不要和你不喜歡的人結婚，同樣，也不要找你不喜歡的工作。
另一方面，找到合適、想發展的職位，那就拿出吃奶的勁兒努力。
在學校裡，定期考試是個固定流程，到了這個節骨眼，必須努力。
而出了學校，沒有了這個定時定點的考核，更多的自我控制責任，則回到每個人自己手裡。
總算做完工作了，身心俱疲，還要不要再檢查一遍？
手頭事情太多了，還要不要多搜集些資料備選？
預計要看的書目還沒看完，要不要開夜車保證進度？
有機會做沒做過的工作，要不要站出來嘗試？
這一次沒有老師了，什麼都得自己做主。
等著老闆催你、督促你？那和等下崗差不多……
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曾經見過很多人，工作2-3年，懷才不遇，希望得到提升空間，得到機會和資源，但論起工作能力，和一個培訓3個月的新人沒啥質的差別——盲目機械的完成工作，不思考，不追求更高標準，不爭取機會，不嘗試新鮮事物……
以為光有工作年限，自然就能升職加薪？這種想法太天真了。
沒有不可替代性的人，能保住工作就不錯了。
現在和我們父母輩的職業環境已經很不一樣了，競爭激烈，再好混的崗位，過不了兩三年也要裁員，相反的，工作機會也多了，能人隨時可以跳槽。
有真本事愈發顯得重要。
而真本事，不是絕世高人從背後打進來的30年內力，是你自己真刀真槍，在無數次錯誤和挫敗中磨練出來的。
本事都在你身上，別人拿不走。
花時間努力突破，才能有好的工作習慣、敬業的態度、良好的心態、靠譜的口碑、豐富的經驗……
歸根到底，這些努力不是為了老闆，不是為了客戶，不是為了同事，都是為了自己。
所以，為自己工作，不要為了別人。
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囉裡吧嗦的說了好多，一不留神就寫太長了……不知道今天的內容，對大家有沒有用呢？
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