懷孕後被公司解雇？背後原因讓人唏噓

小趙是一家公司的職員，平時工作比較勤快，也頗為讚賞，如今剛剛升級成為孕媽媽，每個孕媽媽都要被早孕反應折磨的生不如死，趙女士也不例外，孕吐還好，但就是格外的尿頻，在公司裡不一會就得跑趟廁所，但是公司老闆不願意了，認為趙女士因為頻繁上廁所耽誤了工作進程，這也會給其他人帶來不公平性，因此老闆在權衡利弊考慮下，以趙女士頻繁上廁所耽誤工作為由，將其解雇，解雇後的趙女士感到憤恨不平，開始上訴希望得到公司的賠償。

一般公司是不能開除孕婦的，除非是有重大過失，否則不予開除。根據《勞動合同法》的規定：女性在孕期、產期、哺乳期這三個期間內，公司是沒有權利單方面的解除雙方的勞動關係的。如果你沒有什麼重大的過失，但被公司強行開除，可以通過勞動仲裁來解決。此外與公司協商不和的，也可以通過勞動仲裁來解決。

3種情況孕媽媽被解雇該如何賠償

調崗降薪變相開除

孕婦可以協商和公司解除勞動關係，經濟賠償也要根據具體年限來進行，滿一年要支付一個月工資。

違反規章制度被開除

如果孕婦沒有嚴重違反規章制度，而公司也無法證明，那麼孕婦有權要求公司給予雙倍賠償或者繼續勞務關係。

公司解散了孕婦怎麼辦

按照《勞動合同法》規定，隨著公司解散勞動合同也將終止，但是公司需要向勞動者支付一定的經濟補償，具體數額根據年限而定。