@所有人！中秋國慶加班,你至少能拿這麼多錢……

中秋國慶雙節長假快到了。今年中秋節放假時間為3天，其中15日為法定假日，16、17兩日調休；國慶日從10月1日至7日共7天，其中前3天為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。

不少沒有出行安排的人盤算著可以利用加班賺錢，那麼10天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？拿不到加班費怎麼辦？

能拿多少加班費？

中秋和國慶都加班，最少能賺1655元

根據勞動法規定，員工法定假日加班，用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低於每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

目前，重慶最低工資標準為1500元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

那麼，今年中秋節3天都加班最少可以拿到483元，國慶日7天加班可以拿到1172.7元，共計1655.7元。相當於10天就能賺超過我市一個月最低工資標準。

加班費都拿到了嗎？

調休抵加班費的方式最常見

然而，記者在採訪中發現，大部分受訪物件均表示公司在工資上會有一定補償，但遠遠不夠標準加班費。“3倍工資”僅僅是聽說過而已。

在江北某小型私企的徐女士告訴記者，單位的安排是如果在法定假日值班1天，可以選擇在開工後的工作日連休3天，“沒有說加班費的問題。”

在某百貨化妝品專櫃工作的張先生則表示，3倍加班費是沒有，但如果法定節假日上班，會有一定的工資係數補償。“但補償金額很少。”

對此，市人力資源專家李春傑表示，就目前我市人才市場的公司招聘福利來看，採用調休的形式抵長假加班費的情況最常見。

記者從市匯博人才網瞭解到，在他們對重慶市300家企業的抽樣調查後發現，法定長假加班的情況八成出現在第三產業，其中節後調休占50%，40%左右的公司只會適當補貼，但不足3倍，僅1成公司會給足法定加班費。

李春傑說，雖然現在有許多相關政策，但落實起來都是問題。“畢竟還在公司上班，不可能真正與公司撕破臉。”如果訴諸律師解決，需要支付更多的律師費，總額高過加班費太多，許多人也會放棄。

人社局怎麼說？

企業不能以福利或禮品折抵加班費

值得注意的是，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時則違反勞動法。這就等於10天都加班是不行的。

市人社局相關工作人員表示，按照現行《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

這意味著，今年中秋和國慶日的法定加班上限，共計30個小時。“如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自願，超過法定加班時間的行為都是違法的。”

市人社局相關工作人員補充，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除了需支付職工加班費，還要承擔違法處罰。

市人社局表示，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

對於用人單位沒有履行相關工資待遇怎麼辦呢？如果雙方協商沒有結果，可撥打12333勞動保障監察部門熱線投訴。“如果所在單位有勞動爭議調解委員會，可以申請調解。”

此外，還可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經仲裁後不服，可向法院起訴。另外，也可以選擇向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構，申請法律援助。