吉卜力對人才的偏好 - 專訪動畫美術劉雨軒（三）

作者:mjn/Anitama 封面來源:劉雨軒的畫

——你應該是憑實力進去的吧？但是挺好奇吉蔔力的招人標準？特別喜歡招哪種人？

劉：說自己靠實力進去這話有點太狂妄，因為開始公司裡誰都比我畫得好，只能說自己的畫風、技法、還有對這個行業的個人理解觀點，包括堅持的一些東西，正好對了他們的口味。

而且當時上交的作品畫面的完成度和認真度，讓他們覺得你是個肯努力的人，所以就給你機會了，反正有實習，三個月不行就和你拜拜了。

回歸正題，其實不管畫咋樣都得有運氣。因為每個導演的評判標準不一樣。有些人喜歡和自己畫風接近的，覺得工作起來容易溝通；有些人哪怕你畫再爛，只要是有點讓他們覺得不一樣的地方也會要你。

過了作品關，然後就是命題默寫。吉蔔力喜歡兩種：基礎很扎實的美術大學畢業生或者啥都不會的白紙新人；最不喜歡的是已經畫了有套路方法、完全已經適應了這個工作、油掉的那種人，好比國內很多美院考前班，都是套路，學生已經沒有自己的東西了，都在當數學題一樣在套公式，所以往往有從業經驗的人都不會被選入。

以上是美術部，作畫部那邊的選人準則更難以捉摸，就是不看你畫，看你畫完後收拾不收拾鉛筆灰，看你做一些小事的細節。還有進公司的動機。因為公司有這個能力把你教成一流的作畫人，所以對技術要求不高。

製作部那邊更搞笑，看你這人好玩不好玩，可能哪天因為你面試那天眉毛剃了大家看著好笑，就這個理由被錄取都不是完全沒有可能的。當然，話說回來，做事態度、能否靜下心、能否持續這個工作還是最被看重的。

——宮崎駿在你眼裡是怎麼樣的？外界有宮崎駿打壓新人的傳說，不知道是不是屬實？

劉：知識異常豐富，執著自己的事業，堅持自己的信念，如果一個人堅持的東西在大部分人審美或者價值觀裡是能夠被接受以及受用的話，那就不叫固執而是叫執著了。

他工作時候就是個大小孩，雖然實際已經70多歲，不過精神狀態也就50歲吧，永遠保持嚴謹，用孩子年輕人的心態去享受工作；隨時保持觀察思考記錄的習慣，可能是閒談，可能是開玩笑，也可能是散步，看似和工作完全無關，但是這幹這些事的同時，也是在積累靈感，這些點點滴滴會回歸作品，不斷豐滿自己的動畫電影。對我來說25歲前是父母給的人生和機會，25歲離開學校踏入工作後都是宮崎駿給我的一切，你要知道我來日本就和農民工人進城找工作是一樣的，拿著衣服被褥，沒有親人朋友，然後他給了我融入日本以及學習的機會。

外界很多人認為他在工作上壓制新人，老霸著位置不退，其實完全沒有這回事情，就好比你不來日本就說日本人就是鬼子，不來中國就說中國人吃不起鹵蛋是一個道理。宮崎駿一直提倡吉蔔力是個學校，你來了，我教你，學夠了你走，別成為複製品。吉卜力不缺錢，解散工作室也有這方面原因，對於下面的人來說在吉蔔力無形中都有心理壓力枷鎖，所以出去了更能做自己想做的東西。吉蔔力工資待遇在日本應該是這行裡最高的，大家自然不願意冒險離開，但這樣下去就不會有未來了，所以結束它，不是一枝獨秀，而是給日本動畫人創造更多機會。

——那麼說來細田守並不是被宮崎駿趕走的，稱不上“背叛”，宮崎駿寫給他的“如果你進入吉蔔力，那麼你的才能就會被消磨殆盡”是真心的？

劉：那個肯定是真心的呀，他入社考試的作品當時轟動了整個公司，如果宮崎駿不看重他，起初就不會喊他來執導《哈爾的移動城堡》了。至於《哈爾的移動城堡》做一半就換人的事有很多說法，原因不止一個吧。有說因為細田守創作的分鏡角色和原作相差太多，完全偏離了吉蔔力一直以來的風格，加上可能不是宮崎駿來導的話作品沒那麼有賣點，然後上層不是很滿意就途中換了導演。還有說細田守和作畫監督之間意見產生了分歧，加上吉蔔力員工正在忙於製作別的作品，也沒太多時間幫助他。但換導演這事肯定不可能是某一個人定下來的麼，是大家商量的結果。

另外dehogallery的官方網站已經更新了，從staff頁面能看到dehogallery的所有美術人員。

http://dehogallery.co.jp/staff/

另外頁面內有各個staff，包括劉雨軒的美術作品可以欣賞。

原文: m.anitama.cn/article/8131887a246d6b09?utm_source=taobao