Furla掌門人：帶領家族突破“小而美”的局限
即將迎來90周年慶的義大利輕奢品牌Furla現任掌門人Giovanna Furlanetto近日在接受美國網站 WWD 專訪時介紹了未來集團“謹慎進取”的增長戰略。Giovanna Furlanetto 首先表示，Furla 的未來必須建立在品牌對於業務和人文情懷一貫堅持的高品質傳統。
Furla 創始人 Aldo Furlanetto 在公司經營方面始終與供應商和客戶維繫著良好且穩固的關係，到上世紀 70年代家族第二代接手公司以後，這一傳統繼續發揚成為了公司可持續發展的基礎。
Giovanna Furlanetto 介紹，此前 Furla 一直堅持家族慢節奏經營的理念。直到有天她突然意識到，“小而美”在面臨現代時尚業的殘酷競爭時，顯得有些無力。於是 Furla 開始轉型。
謹慎擴張
2010左右，Furla 慢慢開始擴大全球市場，採取謹慎的態度每次僅深耕一個市場。
Giovanna Furlanetto 介紹，幾年前，在佛羅倫斯的門店裡中國消費者大概能占到 60%，但現在更多的中國消費者出現在了日本、韓國、澳大利亞的門店裡。這是在所有戰略市場建立零售產業鏈的積極影響，當一地銷售疲軟時其他市場能及時彌補。
Furla 常務董事 Alberto Camerlengo 介紹，品牌在旅遊零售管道的業績表現強勁，是總銷售的重要組成部分。2016財年上半年，在52個國家的旅遊零售銷售額同比增長 38%。
2016財年上半年 Furla 銷售收入同比增長 28%至1.94億歐元。
Giovanna Furlanetto 強調，近期公司在幾處新門店投入巨大，包括：紐約第五大道的新旗艦店、羅馬 Piazza di Spagna 廣場門店，以及上海、倫敦等地。截止去年 6月底，在全球 100多個國家，Furla共有425家門店，一年內新開了10家。目前公司正在以米蘭 Piazza Duomo 門店為範本，重新裝修現有門店。
Furla 目前正在繼續推進擴張亞太市場。Giovanna Furlanetto十分看好該市場的潛力，特別是澳大利亞、印尼、中國大陸、中國香港和東南亞地區。但同時，她再次重申品牌在擴張方面的謹慎態度。
財務資料
Alberto Camerlengo 補充介紹，目前亞太市場（除日本以外）增長迅速，預計在 2017年將成為品牌第一大市場。目前，Furla 的主要市場排名情況如下：日本、義大利本土、歐洲其他地區、亞太和美國。
2016財年上半年：
日本市場占公司總銷售額的 26%，同比增長 30%；
美國市場銷售額同比增長 30%；
歐洲市場銷售額同比增長 26%；
義大利市場銷售額同比增長近 34%；
亞太同比增長 22%，占總銷售額近 20%。
Furla 海外市場銷售額共占到總銷售額的 80%。
Furla 近年來的增長表現穩中求進，自 2010年至今銷售收入已增長了 126%。2015年，雖然遭遇了時尚行業的大規模疲軟，Furla 創下了銷售額同比增長 30%的紀錄至 3.39億歐元。
2015年，以皮具著稱的 Furla 開始擴張女鞋、男士品類以及與義大利眼鏡生產商 De Rigo合作的授權眼鏡業務。此外，公司還與Ratti 和Morellato 分別簽訂了織物配飾和手錶的授權協議。
重視人才
Furla 未來對於人力資源的投入也是發展的關鍵。Alberto Camerlengo表示，相信員工多元文化的力量：公司辦事處共有15個不同國籍的員工，零售網路員工的國籍多達29個。
緊接著，Alberto Camerlengo 談到了公司的獎勵機制：所有員工（接待員及以上員工）都能獲得獎勵，金額視盈利情況而定。這項獎勵機制已經持續了五年時間，獲得了很大的協同效應。
2017年，Furla 開啟全新的員工福利專案，具體內容視員工所在國家而定。
在義大利，員工享有子女上幼稚園和醫藥費的津貼，每人 500歐元。
在中國香港，員工可享受額外的假期。Furla 在全球範圍內樹立了明確的企業價值觀和行為規範，經調研顯示，這給員工帶來了強烈的歸屬感。截止去年12月31日，Furla全球員工共 1669人，其中女性占多數，在義大利本土男性員工僅占30%。
IPO計畫
去年5月，Furla 表示已啟動上市計畫，並與義大利商業銀行TIP Tamburi Investment Partners SpA（下文TIP）簽訂了投資協議。義大利紡織品巨頭 Marzotto家族、義大利頂級羊絨生產商 Loro Piana 和義大利奢侈品家族 Ferragamo 都是 TIP 的投資人。TIP 也是德國奢侈品集團Hugo Boss和義大利豪車生產商Ferrari（法拉利）的股東。
2013年，TIP投資了義大利時尚大亨 Remo Ruffini 的控股公司Ruffini Partecipazioni，後者是義大利奢侈戶外品牌Moncler 的第一大股東。
據 TIP 總裁兼 CEO Giovanni Tamburi 介紹，公司計畫先向 Furla投資1500萬歐元，為增資發行可轉換債券。未來 Furla 上市，這筆資金將自動轉換成股票。TIP承諾，如未來市場形勢維持現狀，將在上市日追加投資 1500萬歐元。
Giovanna Furlanetto 認為，這份協議對於 Furla 未來擴大董事會非常重要，品牌需要外部經驗豐富的人員未來給出不同的建議。當公司確定 IPO計畫後，她表示，上市工作不能急於求成，首先 Furla 需要做好準備工作，調整好管理團隊，鞏固生產結構。鑒於市場大環境並不穩定，上市時間可能推後。
TIP 此前擬定 Furla IPO 在 2018年進行，需根據市場情況而定。
管理工作
去年 6月，Furla 前 CEOEraldo Poletto跳槽至義大利奢侈品集團Salvatore Ferragamo之後，Giovanna Furlanetto一直沒有公佈繼任人選，Alberto Camerlengo 目前負責公司的主要事務。
目前，Furla由 Giovanna Furlanetto 和她的兒子 Giuseppe Costato 領導的一家控股公司控股，占比67%。Giovanna Furlanetto 將大多數股權轉讓給兒子，但她認為 Giuseppe Costato並不適合經營公司，僅是董事會的一員。她的女兒以及他哥哥的四個孩子目前都是股東，但都不在公司擔任管理職務。
Giovanna Furlanetto 強調，未來 Furla 將延續原先的管理結構，讓董事會擁有堅實的組織和自主權。她最後總結了什麼是支撐品牌 90年屹立不倒的力量：保持獨特性，堅持在義大利生產，在家族控股的同時支援管理層的工作。
Furla 創始人 Aldo Furlanetto 在公司經營方面始終與供應商和客戶維繫著良好且穩固的關係，到上世紀 70年代家族第二代接手公司以後，這一傳統繼續發揚成為了公司可持續發展的基礎。
Giovanna Furlanetto 介紹，此前 Furla 一直堅持家族慢節奏經營的理念。直到有天她突然意識到，“小而美”在面臨現代時尚業的殘酷競爭時，顯得有些無力。於是 Furla 開始轉型。
謹慎擴張
2010左右，Furla 慢慢開始擴大全球市場，採取謹慎的態度每次僅深耕一個市場。
Giovanna Furlanetto 介紹，幾年前，在佛羅倫斯的門店裡中國消費者大概能占到 60%，但現在更多的中國消費者出現在了日本、韓國、澳大利亞的門店裡。這是在所有戰略市場建立零售產業鏈的積極影響，當一地銷售疲軟時其他市場能及時彌補。
Furla 常務董事 Alberto Camerlengo 介紹，品牌在旅遊零售管道的業績表現強勁，是總銷售的重要組成部分。2016財年上半年，在52個國家的旅遊零售銷售額同比增長 38%。
2016財年上半年 Furla 銷售收入同比增長 28%至1.94億歐元。
Giovanna Furlanetto 強調，近期公司在幾處新門店投入巨大，包括：紐約第五大道的新旗艦店、羅馬 Piazza di Spagna 廣場門店，以及上海、倫敦等地。截止去年 6月底，在全球 100多個國家，Furla共有425家門店，一年內新開了10家。目前公司正在以米蘭 Piazza Duomo 門店為範本，重新裝修現有門店。
Furla 目前正在繼續推進擴張亞太市場。Giovanna Furlanetto十分看好該市場的潛力，特別是澳大利亞、印尼、中國大陸、中國香港和東南亞地區。但同時，她再次重申品牌在擴張方面的謹慎態度。
財務資料
Alberto Camerlengo 補充介紹，目前亞太市場（除日本以外）增長迅速，預計在 2017年將成為品牌第一大市場。目前，Furla 的主要市場排名情況如下：日本、義大利本土、歐洲其他地區、亞太和美國。
2016財年上半年：
日本市場占公司總銷售額的 26%，同比增長 30%；
美國市場銷售額同比增長 30%；
歐洲市場銷售額同比增長 26%；
義大利市場銷售額同比增長近 34%；
亞太同比增長 22%，占總銷售額近 20%。
Furla 海外市場銷售額共占到總銷售額的 80%。
Furla 近年來的增長表現穩中求進，自 2010年至今銷售收入已增長了 126%。2015年，雖然遭遇了時尚行業的大規模疲軟，Furla 創下了銷售額同比增長 30%的紀錄至 3.39億歐元。
2015年，以皮具著稱的 Furla 開始擴張女鞋、男士品類以及與義大利眼鏡生產商 De Rigo合作的授權眼鏡業務。此外，公司還與Ratti 和Morellato 分別簽訂了織物配飾和手錶的授權協議。
重視人才
Furla 未來對於人力資源的投入也是發展的關鍵。Alberto Camerlengo表示，相信員工多元文化的力量：公司辦事處共有15個不同國籍的員工，零售網路員工的國籍多達29個。
緊接著，Alberto Camerlengo 談到了公司的獎勵機制：所有員工（接待員及以上員工）都能獲得獎勵，金額視盈利情況而定。這項獎勵機制已經持續了五年時間，獲得了很大的協同效應。
2017年，Furla 開啟全新的員工福利專案，具體內容視員工所在國家而定。
在義大利，員工享有子女上幼稚園和醫藥費的津貼，每人 500歐元。
在中國香港，員工可享受額外的假期。Furla 在全球範圍內樹立了明確的企業價值觀和行為規範，經調研顯示，這給員工帶來了強烈的歸屬感。截止去年12月31日，Furla全球員工共 1669人，其中女性占多數，在義大利本土男性員工僅占30%。
IPO計畫
去年5月，Furla 表示已啟動上市計畫，並與義大利商業銀行TIP Tamburi Investment Partners SpA（下文TIP）簽訂了投資協議。義大利紡織品巨頭 Marzotto家族、義大利頂級羊絨生產商 Loro Piana 和義大利奢侈品家族 Ferragamo 都是 TIP 的投資人。TIP 也是德國奢侈品集團Hugo Boss和義大利豪車生產商Ferrari（法拉利）的股東。
2013年，TIP投資了義大利時尚大亨 Remo Ruffini 的控股公司Ruffini Partecipazioni，後者是義大利奢侈戶外品牌Moncler 的第一大股東。
據 TIP 總裁兼 CEO Giovanni Tamburi 介紹，公司計畫先向 Furla投資1500萬歐元，為增資發行可轉換債券。未來 Furla 上市，這筆資金將自動轉換成股票。TIP承諾，如未來市場形勢維持現狀，將在上市日追加投資 1500萬歐元。
Giovanna Furlanetto 認為，這份協議對於 Furla 未來擴大董事會非常重要，品牌需要外部經驗豐富的人員未來給出不同的建議。當公司確定 IPO計畫後，她表示，上市工作不能急於求成，首先 Furla 需要做好準備工作，調整好管理團隊，鞏固生產結構。鑒於市場大環境並不穩定，上市時間可能推後。
TIP 此前擬定 Furla IPO 在 2018年進行，需根據市場情況而定。
管理工作
去年 6月，Furla 前 CEOEraldo Poletto跳槽至義大利奢侈品集團Salvatore Ferragamo之後，Giovanna Furlanetto一直沒有公佈繼任人選，Alberto Camerlengo 目前負責公司的主要事務。
目前，Furla由 Giovanna Furlanetto 和她的兒子 Giuseppe Costato 領導的一家控股公司控股，占比67%。Giovanna Furlanetto 將大多數股權轉讓給兒子，但她認為 Giuseppe Costato並不適合經營公司，僅是董事會的一員。她的女兒以及他哥哥的四個孩子目前都是股東，但都不在公司擔任管理職務。
Giovanna Furlanetto 強調，未來 Furla 將延續原先的管理結構，讓董事會擁有堅實的組織和自主權。她最後總結了什麼是支撐品牌 90年屹立不倒的力量：保持獨特性，堅持在義大利生產，在家族控股的同時支援管理層的工作。