樹立企業形象之工作服，缺少它可不行

1、樹立企業形象

單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈裡，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象!

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，眾志成城，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企 業的向心力。好的工作服會在一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

3、創造獨特的企業文化

工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀， 比如深色調和保守的工作服體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

無論下班時員工在幹什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯繫起來，穿工作服就相當於一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。一項調查結果表明，65%的人對工作服持積極參與的態度，28%的人對工作服怎麼都行，只有7%的人認為工作服沒必要考慮。可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。