你對待工作的態度，決定了你的人生高度
一
歲末年初，你是否經常聽到這樣的聲音：我拿到獎金就走人，或者獎金都不想要了，這地方真待不下去。
如果問他們辭職之後有何打算時，回答往往是：沒有想那麼多，先讓心裡舒坦些吧。
大部分會有這種壯士斷腕般想法的人，是因為在工作中找不到被認同的感覺，總覺得工作不適合自己，總想辭職重新開始。
然而再進入一份工作時，過往工作中的感受，興許很快又重現，又會再次萌生辭職的念頭。
但你是否想過：
同樣的工作，為何有人能加薪升職，有人只能頻繁辭職？
真的只是運氣不好，沒有遇到好的工作、老闆和工作環境？
還是可能有其他因素呢？
職場中的你，又是否曾自問過，工作對於我來說，究竟意味著什麼呢？我究竟為什麼要工作？
二
為什麼而工作？
工作是為了獲得生活的食糧，相信很多人是這麼想的。甚至有人認為，為了吃飯獲取報酬，就是工作首要的意義。
誠然，為了獲得生活的食糧，是工作的重要理由之一。但是，我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？
“日本經營四聖”之一的稻盛和夫認為，工作最重要的目的應該在於——磨煉心志、提升人格。
他認為，只有通過長時間不懈地工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格。即便在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。
可以說，凡功成名就的人毫無例外地都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。
就拿稻盛和夫本人來說，他27歲創辦京瓷，52歲創辦第二電電（KDDI），這兩家公司都成為世界500強。
2010年，他以78歲的高齡，接掌了即將破產的日航，他只用了短短10個月，讓日航扭虧為盈。
最重要的是，他熱愛工作，視人生如修煉，而工作是最好的修煉方式。
工作的意義正在於此。稻盛和夫曾說：“當你理解了工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。”
那麼，當我們瞭解了工作的意義之後，我們又該如何對待工作呢？稻盛和夫在自己的著作《幹法》中，給了我們五個建議。
三
1、讓自己喜歡上所從事的工作
①改變心態
很多人對“不喜歡的工作”，總是會抱著勉強接受、不得不幹的態度從事工作。這樣下去，帶來的只有惡性循環。
改變心態，你周圍的世界就會發生戲劇性的變化。天職不是偶然碰上的，而是由自己親自製造出來的。
即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負面情緒必須從心中排除。要努力傾注全力，先把眼前的工作做好再說。
②“迷戀”工作
在別人看來，“那麼辛苦的工作，太可怕了，簡直無法忍受。”但如果你迷戀這個工作、熱愛工作，那麼你就能夠承受。
與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣：與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。
③給自己注入新的動力
“熱愛工作”“把工作當樂趣”，這些話說起來簡單，但在剛開始時，可以想像並非易事。若只當苦行僧，一味強調吃苦耐勞而沒有快樂，那也很難持之以恆。
因此，還必須要從工作中尋找快樂。比如：當工作進展順利、或受到別人的誇獎等等，就應該直率地表達出快樂。
然後繼續將這種喜悅當作精神食糧，接著投入艱苦的工作。
④成為“自燃型”的人
人可以分為三種：
第一種是點火就著的可燃型的人；
第二種是點火也燒不起來的不燃型的人；
第三種是自己就能熊熊燃燒的自燃型的人。
想要成就某項事業，就必須成為能夠自我燃燒的人。
在工作中，自燃型的人，就是從來不會等別人吩咐了才去幹、因為有了命令才工作的人。而是在別人吩咐之前自發去幹的主動積極的人，他們應該都是熱愛工作的人。
要成為“自然型”的人，在熱愛自己工作的同時，必須持有明確的目標。
四
2、以“高目標”為動力：持續付出不亞於任何人的努力
稻盛和夫的京瓷創業時，只有28名員工，但只要一有機會，他就會對員工說：
我們要成為西京原町第一的企業；
達到西京原町第一以後，就要瞄準中京區第一；
達到中京區第一以後，就要爭取京都第一；
達到京都第一以後，就要爭取日本第一；
再然後，當然就是要達到世界第一。
也就是說，你首先要敢於想，如果連想都不敢想，要做到就更不可能了。人本來就具備使夢想成真的巨大的潛力，而高目標就是促使個人和組織進步的最大動力。
只有不斷地堅信，這種願望就會成為動力，會成為你的潛意識。
而潛意識是不自覺的、潛藏於人內心深處的意識。平時它不出頭，但在無意識中或在某一特殊時刻它會閃現，並發揮不可估量的作用。
同時，付出“不亞於任何人的努力”，不是說到這種程度就行了，而是沒有終點、永無止的努力。
平常的努力，不管是企業還是個人，都不能獲得理想的成果，只有付出不亞於任何人的努力才是人生和事業成功的最強動力。
想要將目標一次接一次向前推進，就要進行持續的、無限度的努力。
五
3、持續就是力量：抓緊今天這一天
你是否常常在迷惑：“為什麼要這麼做？”
越是認真、拼命工作的人，就越會思索勞動的意義、工作的目的。為這些人生最根本的問題而煩惱，並且常常陷入找不到答案的迷途之中。
但是，稻盛和夫指出，工作中最重要的，應該是，每天每日，持續過好內容充實的“今天”這一天。
不去想，“將來會搞出什麼樣的研究成果”、“自己的人生將會怎樣”這些不著邊際的遠景，而只是留神眼下的事情。
他的京瓷公司創建至今，從來不建立長期的經營計畫。因為未來變化太多，難以預測。
與其讓計畫中途就要作廢，不如一開始就不要建立。也因此，稻盛最看重年度經營計畫，然後細化到每個月，甚至每一天的具體目標，然後千方百計努力達成。
持續的力量，能將平凡變為非凡。
所謂人生，歸根到底，就是一瞬間、一瞬間持續的積累。
同樣，偉大的事業乃是樸實、枯燥工作的積累。
六
4、追求“完美主義”
一提到“完美主義”，很多人都嗤之以鼻，甚至有不少文章都在寫，完美主義所帶來的種種弊端，和對人的不良影響。
但稻盛和夫認為，要完成一個產品，99%的努力是不夠的。一點差錯，一點疏忽，一點馬虎都不能允許。
完美主義不是更好，而是至高無上，完美主義就是在每天認真的工作和生活中產生的。
任何時候都應該要求100%的“完美主義”。
無論何時何事，“錯了改改就行”的想法絕對不能允許。平時就要做到“有意注意”，不允許發生任何差錯。貫徹這種“完美主義”才能提高工作品質，同時提升人自身的素質。
七
5、創造性地工作：每天都要鑽研創新
工作中，你是否有“不滿足於現狀，總想做得更好，總想不斷提升自己”這種想法？
稻盛和夫指出，有沒有這種“想法”，或許就是產生成功與失敗之間差距的根源。
每天哪怕很少一點，也要在“創造性地工作”上下功夫。
比如，打掃車間總是用掃帚從右向左掃。
那麼，今天從四周向中間掃試試會怎樣？或者，光用掃帚打掃不乾淨，用拖把試試怎樣？
用拖把效果不好，向上司建議，花點錢買台吸塵器如何？
再進一步，自己改良一下吸塵器，讓它掃地又快又乾淨，如何？
這就是創造性的工作。這樣的事不只限於掃地，對工作和人生也完全一樣。
每天一點的鑽研創新，日積月累，今天比昨天進一步，希望做得更好，這種“上進心”是工作和人生中最重要的，也是進入真正的“創造”之門的秘訣。
八
人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力
稻盛和夫本人的工作觀乃至人生觀，可以用以上這個方程式來表達。
其中，能力從0分到100分；熱情也就是努力程度，從0分到100分；思維方式從-100分到100分。
從分值中可以看出，一個人的思維方式如果錯誤的話，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都只會讓自己更加失敗。
因此，要想度過幸福的人生，要把工作做到最好，事業做到最大，就無論如何必須具備正確的，正面的“思維方式”。
以下，便是稻盛和夫分享的，能給工作和人生，帶來碩果的一些正確思維：
積極向上、具有建設性；善於與人共事，有協調性；性格開朗，對事物持肯定態度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，無貪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望……
我想，如果你能擁有以上思維方式，即便你不會像稻盛和夫一樣擁有財富和地位，至少也會生活得充實和幸福。
參考書籍：稻盛和夫《幹法》
作者：小王子，不聽亂世耳語，只看想要之景。