黑心月嫂讓人心寒，這3招甄選良心好月嫂

近日，一段“黑心月嫂將新生兒晃暈，假裝寶寶睡覺”的視頻在網路上大肆傳播，引起了很多人的眾怒，其中不乏新晉媽媽對寶寶的心疼和對月嫂的專業性和責任心產生質疑，那麼在面試月嫂時，我們應該做些什麼為寶寶的安全把關？

第一招：面試不問經驗，直接背景調查

“你做月嫂多久了？”我想，這是很多媽媽都會問的一個問題，而得到的答案無非是“3年”、“5年”這樣經驗豐富的，然而答案的真實性你知道嗎？所以這個問題是白問的。

媽媽要做的是，叫月嫂提供為前雇主服務的照片，和一部分雇主電話交流，詳細瞭解月嫂的服務情況和好評度，這樣做才能真正瞭解一個月嫂的好與壞。當然，不協助調查的月嫂，直接pass，她的推脫不是掩飾就是不自信，這兩點都可不取。

第二招：面試不看家政證書，權威機構才靠譜

媽媽判斷月嫂的專業性一般都是通過某些證書，而那些證書是你要多少月嫂就有多少的，真假性和含金量都難以辨認。

媽媽要做的是，瞭解權威專業的培訓機構，從中挑選出專業性強和機構正規的培訓學校。這些學校的證書才是媽媽們應該看的。除此之外，更重要的是“性格測試”，月嫂不能提供的話，媽媽們可在面試時讓她現場填寫。

第三招：面試不問應該怎麼做，直接操練更直觀

當提問月嫂“怎麼給寶寶拍嗝？怎麼哄寶寶睡覺？”這些問題時，你只會得到聽似專業的回答，因為理論知識即便經驗不足的月嫂也能回答標準答案。

媽媽要做的是，拿玩偶讓月嫂實際操練，操作熟不熟一目了然。如果沒有玩偶的，可以提問更專業的問題，比如寶寶的臍帶沒掉應該怎麼洗澡。但這些問題的答案是什麼不重要，重要的是月嫂是否沉著應對、胸有成竹。

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