高層縱火：安心保姆何處尋？

杭州豪宅保姆高層縱火案的發生令人震驚，人們在緬懷逝者的同時，也引發了社會輿論的一些疑問。對於這次的高層縱火案件，我們首先想到的是問責縱火的保姆，我們在日常生活中如何才能夠尋找到稱心如意又安全的家政保姆？

對於這次縱火案的主犯保姆，我們都是痛恨不已。然而在痛恨的同時我們也是有著深深的忌憚。根據社會輿論的反應，東家待涉案保姆不薄，並沒有發生欺負侮辱保姆的現象，保姆縱火完全是由於其個人的不良品性。這才是讓我們最為忌憚的。假如保姆縱火是對業主行為不滿而進行的報復，那只要我們在平時端正自己的行為，不隨意欺辱保姆，變能夠避免這樣的事情發生。

然而此次事情完全是由於保姆個人的不良品性引發她的縱火行為，這說明在家政服務市場中存在服務人員品質隱患。而且社會輿論反應，家政市場從業人員門檻極低，只需提供身份證以及能夠正常交流。而家政服務人員的工作性質又決定了他們能夠輕鬆地威脅到業主的人身財產安全。

而且隨著消費水準的發展，家政服務的市場需求逐漸提高，家政服務逐漸成為人們日常生活中的剛性需求。如何選擇令人放心的家政服務人員也是成為人們關心的問題。

1、選擇正規的家政公司

一般而言，正規的家政公司對於服務人員的入職要求相對較高，審核也相對較嚴格。我們在選擇家政公司的時候一定要關注其是否具備相應的營業資格。

正規的家政公司在服務人員入職的時候便會為其制定相應的身份檔案，其中主要包括其身份資訊，工作經驗，健康狀況等等，我們在選擇家政服務人員的時候也一定要詳細檢查這些相關資訊，以保證對服務人員有充分的瞭解。

2.關注保姆年齡與性格

不同年齡段的保姆都有其各自的優勢。年紀較小的保姆相對年輕，對於新事物的接受程度也較強。但是其工作經驗也必然不會非常豐富。年紀較大的保姆其工作經驗相對豐富，但是其做事情時的應變能力也相對較多，大多數時候都憑自己的經驗來處理，學習能力較差。

同時，保姆的性格也是我們需要關注的一點。選擇性格相符的保姆在日後的生活中相處起來也相對更加的容易。

3.安排適當的試用期和獎懲制度

對於家政服務人員，我們需要安排適當的試用期和獎懲制度。畢竟決定家政服務人員的水準的因素非常的多，不經過試用我們很難判斷其是否適合。但是試用期的長短一定要在合適的範圍內，一般而言1——3個月為最佳。過短的試用期無法完全體現保姆的水準和性格。過長的試用期會引發保姆的不滿消極情緒，即是過了試用期也會影響其做事效率。

同時保姆工作特點也決定了其人性化的特徵，適當的獎懲制度也能夠較好地激起保姆的工作熱情。當然，獎懲不當也會導致引起保姆的不良情緒。

如果能夠在平時注意這些小技巧，相信大家一定能夠找到稱心如意又安全的家政服務人員。