多達20位核心人才出走，特斯拉緊繃的神經要斷了？

分類＼頭條
時間＼2017-03-05

雷鋒網按：在緊鑼密鼓的籌備 Model 3 的發售工作時，特斯拉的關鍵人物卻接連選擇出走，讓外界不禁為 Elon Musk 擔心。

前不久特斯拉公佈 2016 年財報時，特斯拉首席財務官 Jason Wheeler 離職，不過他從穀歌跳過來才剛剛 15 個月而已。值得注意的是，Wheeler 的離職只是特斯拉高管接連出走大背景下的一個縮影而已。

關於高管接連出走原因的猜測很多，比如 Model 3 量產前高強度的工作、任務進展緩慢和 Musk 高壓下的緊張文化等。

“特斯拉看起來像一家斷了弦的公司，Model 3 量產帶來的壓力傳到了公司每一個角落。”市場研究公司 AutoPacific 的分析師 Dave Sullivan 說道。

在一份電子郵件中，特斯拉發言人聲明稱，吸引和挽留人才是“我們最重要的資產之一”，公司員工流失率低於科技公司平均水準。

其實對於矽谷科技公司來說，長時間的加班和跳槽是家常便飯，特斯拉的招聘從來就沒停過。即使這樣，分析師依然認為短期內高管的相繼出走是特斯拉的一顆定時炸彈。

據雷鋒網瞭解，去年一年，Musk 的大動作很多：不但推出了 Model 3，超級工廠的電池量產工作也開始了，此外它們還將 SolarCity 收歸門下，這樣一來，特斯拉的員工人數突破 3 萬大關。

與許多公司一樣，特斯拉在剛發佈的財報中將吸引和留住熟練技工列為主要風險之一，但今年，風險清單上卻又多了一項：公司需要在“支援自家擴張計畫和提高汽車產能”上做出努力。

風險因素

“無論什麼時候，要想順利完成變革，都必須有穩定的管理層。”瑞銀分析師 Colin Langan 在採訪中說道。“Jason Wheeler 當時被寄予厚望，但現在他卻黯然離開。除了他之外，特斯拉還接連走了 20 多名高管。如果公司的計畫讓員工們感到力不從心，麻煩肯定會隨之而來。”

Wheeler 對自己的出走原因也有解釋，他表示自己希望從事公共政策領域的工作，並稱讚了特斯拉的“一流團隊”。接替 Wheeler 的是特斯拉的前 CFO Deepak Ahuja，此前他曾經領導特斯拉由破產邊緣一路走到 2010 年上市。

彭博社專門對特斯拉去年一年的離職高管進行了盤點，發現財務、公關、合規事務、生產、製造、產品和計畫崗位上都有人出走。最近，特斯拉又失去了人力資源副主席 Mark Lipscomb 和硬體工程主管 Satish Jeyachandran。

領導層不透明

特斯拉是家很“奇怪”的公司，因為除了 Musk 和 CTO J.B. Straubel，其他高管的資訊從來不出現在官網、投資者關係網頁或者年報中。

公司發言人表示，在特斯拉的管理團隊中，有四分之三任職時間都超過三年，60% 超過六年，還有 20% 是超級老兵，為公司服役超過十年。此外，在特斯拉誕生十四年後，依然有 60% 的“原始”高管留在公司中。不過，在彭博社接觸的特斯拉高管中，卻沒人願意證明相關資訊。

本周，高盛集團將特斯拉的評級從“持有”降到了“賣出”，因為分析師 David Tamberrino 懷疑特斯拉根本沒能力按計劃發售 Model 3。高盛的報告一出，特斯拉股價應聲下跌 11%，而就在 2 月 14 日，特斯拉股價沖到了最近 19 個月的最高點。在彭博社關注的23名分析師中，8人對特斯拉股票評級為“買進”，9人為“持有”，6人為“賣出”。

過去一年中，特斯拉股價累計漲幅約為 28%，去年它們的營收更是暴漲 73%，首超 70 億美元。