大週一早晨，各位努力上班上學的時候，我來傳播點兒負能量。
說說德里克羅斯。
多事之秋，羅斯緊隨著公牛的隆多，是過去一周的焦點。在尼克斯對鵜鶘的比賽之前，羅斯突然消失，不告而別，誰也找不著了。後來才知道，因為“家庭原因”，羅斯獨自出現在了芝加哥。回到球隊之後，羅斯被罰款20萬美元。接著尼克斯擊敗了沒有巴特勒，同樣處於混亂中的公牛，贏得了近11場比賽的第2勝。然後羅斯就表態了，希望自己在即將到來的夏天能留在尼克斯，並且簽到一份起薪2500萬美元的頂薪合同。
羅斯同志啊，真是夠嗆啊。聽完他說的話，我真是綠了。
想留隊拿大合同沒錯，那是每個職業運動員的終極訴求，表達出來也是雄心壯志。可關鍵是，表達的背景和時機怎麼樣。背景分大背景和小背景。
小背景，就是自己的背景。第一，你剛剛犯了“重罪”，遭了重罰。賽前突然消失，這在職業體育世界裡是非常不職業的事兒，是在聯盟裡都會拉低印象分的事兒，大家都會覺得你沒譜兒。有的朋友說，畢竟是家事（雖然也不知道是什麼家事），可以理解。但其實，不管是什麼家事，美國的社會文化不鼓勵拋家舍業，你只要跟球隊說清楚，沒人會攔著你（這就是為什麼馬布裡的父親在看臺上突發心臟病，總經理伊塞亞·湯瑪斯為了贏球不跟老馬說，老馬跟湯瑪斯不共戴天了）。剛犯了大錯，人同一理，您在公司裡也是，剛被處罰完，您怎麼也得好好表現倆月，才能提明年漲工資的事兒吧。罰完沒三天就提，老闆看你的眼神，估計跟看外星生物差不多。
第二，羅斯本賽季的表現，要說是“出色“，實在勉為其難。NBA有一項資料，叫RPM，全稱Real Plus Minus，叫真實勝負值。羅斯在這個指數上是負2.61，排全聯盟437名出場球員的373位。ESPN分析說，按這個數值，別說不是頂薪，應該是底薪。咱們不資料控，不用數位分析一切，就說羅斯在場上的效果。作為核心後衛，他確實組織不起來。在聯盟效力9年之後，他靠強突個人進攻的方式基本上沒有改變，於是跟頭牌得分手安東尼總也打不到一塊兒去。把他們倆同時放到場上，就是各打各的，第一陣容裡真正能組織的是中鋒諾阿。在大量比賽裡，反而是把替補後衛詹甯斯換上來，球隊進攻組織得更好。詹甯斯綽號“建寧”，想當初也是只攻不傳的主兒，一手左手高弧度急停幹拔三分縱橫天下。後來跟腱斷了，沒了以前的速度，複出之後改了打法，反而更像一個真正的核心後衛了。還是人同一理，比如說你是公司老闆，有一員工業績快差到行業最低水準了，還跟你說他打算要個頂薪，你說你怎麼想？
說完小背景，還得說大背景。小背景是個人，大背景就是公司了。比如說公司業績特別好，領導心情也特好，風調雨順，一順百順。整個團隊凝聚力很強，可能你個人業績差點兒，但作為整體裡的一部分，領導一高興，也就不跟你算帳了，你要漲工資，給你就給你，你好我好大家好。
可尼克斯現在是什麼背景？近11場2勝9敗，距離東部第八還差兩場半。給菲爾·傑克遜寫過好幾本書的專欄作家查理·羅森剛透露，如果能被換到快船或者騎士（也就是去找哥們兒保羅或詹姆斯），安東尼願意放棄手上的交易否決權，安東尼自己也發了一條特別令人尋味的推特。
這就是說，球隊主將有了跳槽的心了，不想在這兒呆了。總裁菲爾·傑克遜毀譽參半，一方面他清理了不少垃圾合同，在選秀上偷到了波爾津吉斯這樣的新秀，另一方面他沒給球隊帶來真正可心的教練，還總用自己那一套對教練組指手畫腳，安東尼為首的核心運動員都不適應打三角進攻。傑克遜在本賽季之後有權力跳出合同走人，目前整個紐約正在“傑克遜是不是應該走人”的大討論當中，每天報紙都寫整版。也就是說，目前團隊業務骨幹打算走人，總經理留不留下也沒譜兒，未來這個團隊什麼樣，有誰沒誰，什麼方向，現在是一點兒準譜兒都沒有。您說您想留下，還要頂薪，您這話說給誰聽啊？
這時候說這些，四個字：不合時宜啊。
用中國老話說，倆字兒，不智也。喔，這是仨字兒。
看到這兒啊，估計又得有人說了，你這黑羅斯啊。要是這麼說，您這智商也就這樣了。作為個人來說，我太喜歡羅斯了。羅斯真的不容易，他太努力了。兩次經歷膝蓋摧毀性的大傷，還能用堅定的意志，艱苦卓絕的訓練回到球場上。如今羅斯的速度、爆發力、彈跳、殺傷，雖然跟他職業生涯前三年不可同日而語，但也足夠出色了。他仍然能轟鳴著殺向籃筐，他的衝擊力還是讓人歎為觀止，他還是聯盟裡最能突的運動員之一。他的腿部力量、膝蓋力量，都得到了最大程度的康復。作為一個兩次大傷而身體歸零的運動員，你可以想像，他經歷了多少日日夜夜，無人知曉的苦練。過去兩個賽季，羅斯來中國，我都參與了他的活動，代表最前線對他進行專訪。他真是一個出色的被採訪者，說的特別好。近距離的時候，我特別愛看羅斯的眼睛和睫毛，眼睛又大又亮，睫毛又長又卷，簡直太漂亮了。我喜歡和羅斯相處。
所以，要是你問我，你造他有多努力嗎？
我真的造！我TM真的造啊！
可是有時候，我就怕你們這樣努力的人。你知道，他已經付出了他的一切。在這一點上，你足夠欽佩他，也足夠尊重他。可也正因為他已經這麼努力了，當他仍然無法用正確的方式去工作（比賽），當他無法正確的判斷形勢和衡量自己，你都沒法說他！如果你身邊就有這樣一個人，你都沒法批評和建議他！他已經太不容易了！你還怎麼要求他？你跟他說，我知道你有多努力，可你努力的方式有問題啊！你沒法忍心跟他說。就算你跟他說了，他也理解和改變不了。因為這就是他一直以來堅持的方式。他要是沒有這種信念，也堅持不到現在。可看他這麼堅持，大家都很痛苦。要是您認為只要努力就什麼問題都能解決，那我估計您還沒畢業。
我工作18年了。18年好長了。我小時候，只在瓊瑤阿姨的戲裡聽過18年。我被人管過，後來做小領導也管過人。從生活經驗來看，這個世界上很少有十全十美的員工（誰都想要勒布朗和杜蘭特）。如果可以選擇，我寧可要沒那麼努力的，有時候會偷懶（會偷懶說明他聰明），但是頭腦清楚，明白自己的角色、在團隊中的位置和公司發展階段的員工。這樣的員工，你別指望他為你傾其所有，但他往往特別好溝通。你一張嘴，你想要什麼他都明白，他也知道什麼該說，什麼不該說。總而言之，他不跟你費勁，他也不讓你費勁。你跟他相處，既輕鬆也沒壓力，大家都有餘地，他舒服你也舒服。
各位，我從來不寫雞湯。如果你光寫羅斯有多努力，這就叫雞湯。有時候我會寫點兒勵志的玩意兒，但一定有底線。這個底線，就是要準確的判斷你自己和身邊的世界。這種能力，不是人人都有。羅斯為什麼會被換來紐約？第一，公牛想扶正巴特勒，羅斯和巴特勒打不到一塊兒；第二，紐約想試試羅斯，再給他一個機會；第三，目前是他合同期的最後一年，紐約如果今年夏天讓他走人，就能騰出2000萬美元空間，今夏的自由球員市場上有的是大魚（包括保羅這樣的後衛）。這個背景就是告訴羅斯，你十有八九是紐約的過客，在大蘋果就這一年。至於來年在哪兒，看他後半賽季的表現，也看造化和時機。
德里克，咱們說明白了嗎？
唉，我就怕你這樣兒的！
來源：楊毅侃球