《報告》通過多種途徑，定期收集大量的薪酬資料，今年的調查總樣本量達到196萬份，資料覆蓋廣東8個城市地區（廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區），34個行業、318個職位。
調查結果顯示，2015年所調查的318個職位平均月薪增長幅度不同，增長幅度最高的約為20%，2015年最高的約為40%；所有職位的平均增幅約為4.6%，略高於去年。2016年和2015年相比，不同的企業性質的平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是外資企業，達到4.7%，增幅最小的是民營企業，約為2.9%。不同學歷的平均增幅約為3.4%，其中高中學歷的職工平均月薪增幅較大，達到6.8%；大專學歷的職工平均月薪增幅最小，為1.6%。
在廣東穩定經濟增長的政策措施下，不同地區的平均月薪均有不同程度的增長，增幅處於0.2%—4.3%之間。
薪酬水準位居前三位的城市分別為深圳、廣州和東莞。深圳連續4年保持榜首位置，平均月薪為7914元。廣州位居第二位，平均月薪為6952元。東莞躍居第三，佛山、惠州、珠海緊隨東莞之後，四個城市相比總體差距不大，極差不足200元，而潮汕地區則始終保持著較低的薪酬水準。
從行業來看，金融業以10565元的平均月薪位居行業首位，軟體業、電腦服務業分別以8019元、7824元的平均月薪居於第二、第三位。薪酬水準最低的三個行業分別是儀錶/衡器/電工/文化機械製造、文教體育用品製造業、採礦/地質/金屬/石油業，平均月薪處於4400—4900元之間。
近年來，由於金融、地產以及互聯網行業大熱，金融業、房地產業、軟體業和電腦服務業的平均月薪均同比增長30%以上；平均月薪增長幅度最小的行業為住宿/餐飲/旅行社，可能是由於行業發展較為成熟，從業人員准入門檻較低所致。
從學歷來看，高中學歷的平均月薪增長較快，最大增幅達到6.8%，大專學歷的平均月薪增幅最小，為1.6%，其他學歷的平均月薪幅度在2.2%—3.8%之間，不同學歷間平均月薪的差距相對穩定。
南方人才市場有關負責人表示，報告通過對薪酬資料的匯總、篩選、統計分析得出每一行業下典型職位的薪酬資料，較客觀地反映市場的現狀薪酬水準與結構，為企業瞭解自身薪酬水準與行業薪酬水準的差異、瞭解薪酬動態與潮流、把握員工薪酬的心理期望提供決策參考依據。
