【一】
這是為什麼？
①為什麼剛剛踏入社會的畢業生，在招聘單位中所從事的往往是簡單的工作？
一項來自國外的“全球工作監察調查”顯示，超過80%的畢業生認為自己在職場中被大材小用了，只從事了一些打字、複印等簡單的工作。
②為什麼沒有經歷破繭痛苦而掙扎出來蝴蝶，無法振翅高飛？
一天傍晚，一隻蝴蝶把裹在體外的繭拱破了一個小口，然後艱難地將身體從那個小口中一點一點地掙扎出來。這一舉動恰好被一個路人看見了，他見蝴蝶使盡了力氣卻沒什麼效果，於是他想幫它一把。他小心翼翼地用剪刀將繭破開。不一會，蝴蝶就掙脫了出來。
可是，這只蝴蝶卻很讓路人失望，它不但身體小得可憐，翅膀也不像其他蝴蝶那樣張開的，而是緊緊地貼著小肚子，一點都沒有蝴蝶的樣子。路人心想或許這就是新生蝴蝶的模樣。於是，他在一旁繼續觀察著。
一個小時過去了，這只蝴蝶的身體依然萎縮著，翅膀也仍是乾癟地貼在肚子上，絲毫沒有想飛起來的跡象。最後，路人失望地搖頭走開了。
③當有人向日本“推銷之神”原一平請教推銷秘訣時，為什麼他當場脫掉了鞋襪，讓眾人上前摸摸他腳板上的老趼？
（老趼﹝jiǎn﹞指代手、腳上因勞動、走路等摩擦而生的硬皮。）
【二】
答案在這裡
上述現象即為著名的“蘑菇定律”。蘑菇定律的說法，是20世紀70年代國外一批年輕的電腦程式師總結出來的。它的原意是：
長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光，又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況。只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注。可事實上，此時它們已經能夠獨自接受陽光雨露了。
“蘑菇定律”形象地詮釋了許多人初入職場的經歷：很多人剛參加工作的時候，都是做一些不起眼的事情，而且得不到重視。當他默默無聞地工作一段時間後，如果個人能力有了出色的表現，他才會被人關注，並獲得重用。如果工作了一段時間，依然表現平平，那麼他就很可能被邊緣化，甚至被人遺忘。
“蘑菇經歷”雖是痛苦的，但卻是人生的一筆寶貴財富。經過該階段的磨煉，初入職場的年輕人就會熟練地掌握到當前從事工種的操作技能，提升一些為人處世的能力，以及挑戰挫折、失敗的意志，這一切無疑是職業發展所必備的。“蘑菇定律”不但適用于工作，其實對於生活上所遭受的磨難也是一樣的。
案例①，從企業的角度來看，剛剛踏入社會的學生，因為沒有工作經驗，理所當然地只能從事最簡單的工作，從最低層做起。對於畢業生而言，這也是一條必經之路，就像新生兒一樣，在沒有學會走路前，如果讓他跑，勢必會摔跤。
案例②，生物學家從實驗中發現，蝴蝶要想成為蝴蝶，必須要憑自己的努力從繭上的小口中掙扎而出。因為只有這樣，體液才會從身體擠壓到翅膀裡，蝴蝶才有力量振翅高飛。換句話說，只有在磨難中奮鬥和掙扎的蝴蝶，才有展翅飛翔的本領。
案例③，在原一平眼裡，他的成功是因為他走的路比別人多，跑得比別人勤，厚厚的老研體現的就是這點。正是這種吃苦耐勞的精神助他成功。吃苦的過程就是當“蘑菇”的過程，在你吃苦的時候，大多不會被人關注，因為這時候你還沒有引人注意的資本，可是當你通過吃苦做出了成績，就很可能一鳴驚人。
【三】
你要這樣用
①當你初入職場時
蘑菇定律啟示我們，在初入職場時，要正確認識自己，避免好高騖遠。
一天，所羅門王在麥田邊對一個小女孩說：“你替我完成一件事，我可以賞給你一件貴重的禮物。”小女孩問：“什麼事啊？”所羅門王說：“把這片稻田裡最大的麥穗幫我選出來，然後拿給我。”小女孩高興地答應了。
“但是，我有一個條件。”所羅門王接著說：“你在經過稻田時，要一直向前走，不允許停下來，也不能退回來，更不能左右轉彎。記住，你選擇的麥穗越大，我給你的禮物也越大。”
結果，這個小女孩從稻田裡走出來後，什麼禮物也沒有獲得，因為她一路上總是嫌所看見的稻穗太小。
初入職場的年輕人犯同樣錯誤的大有人在。心比天高的他們進入職場後，因為沒有收到重視，一氣之下便離去，認為後面一定還有更好的機會等著自己。可是，每當這時，你是否要反省一下：你為公司創造了多少價值？
事實上，越是想擺脫蘑菇的命運，越是要一次次地重複蘑菇的遭遇。所以，初入職場的你千萬不要妄自菲薄，要學會正確認識自己，盡善盡美地完成手中的工作任務。
②當你想要事業成功時
古人雲：“吃得苦中苦，方為人上人”，吃苦耐勞是成功的秘訣。當你通過勤勞苦幹，讓自己的能力獲得一定程度的提升時，自然能把握住更多的機遇，走向成功。
惠普公司前CEO卡莉·費奧瑞娜從斯坦福大學法學院畢業後，做的第一份工作是一家地產公司的電話接線員，每天的工作就是打字、複印、收發文件、整理文件等雜活。雖然父母和親戚朋友對她的工作感到不滿，認為一個斯坦福大學的畢業生不該做這些，但她沒有任何怨言，繼續邊努力工作邊學習。
一天，公司的經紀人問她能否幫忙寫點文稿，她點了點頭。正是這次撰寫文稿的機會，改變了她的一生，她後來發展成為惠普公司的CEO，也被人們尊稱為世界第一女CEO。
人生中的任何一次成功都不是唾手可得的，如果沒有吃苦肯幹和忍辱負重的精神，是不可能獲得成功。“蘑菇”的經歷，對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。就如孟子所說：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”
③當你作為管理者時
“蘑菇效應”不僅對年輕人具有啟示作用，對於管理者同樣如此。
工作中，員工常常會抱怨“工作做得再好又有什麼用，領導連句表揚都沒有”類似這樣的話。正所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”。但是如果一個人長期得不到領導的賞識，就可能認為自己的成績和能力沒有被領導認可，這樣他就很容易失去信心、失去工作熱情。因為希望別人賞識自己，是人的本性。
因此作為管理者，需要注意兩個方面：
a、給年輕的員工體驗“蘑菇經歷”的機會；
b、要加強對他們的賞識和培養，使他們儘快成熟起來，然後給他們擔當重任的機會，讓真正優秀的年輕員工早日脫穎而出，以防有才能的員工長時間處於“蘑菇”狀態下而被埋沒。
【拓展閱讀】
如何刷出你的最強大腦走向職場巔峰，你可以參閱以下書目：
①《學會提問》
該書被評為批判性思維領域“聖經”之作！（豆瓣評分8.5）
②《思考，快與慢》
該書受到著名經濟學專家巴曙松與知名地產商任志強的推薦。（豆瓣評分8.3）
③《你的燈亮著嗎?》
這本書沒有教人如何解決問題，也沒有大談深奧的方法論。相反，書中用了很多精心設計的幽默事例，啟發讀者去思考其中隱含的真實問題或機遇，很容易理解。（豆瓣評分8.2 ）
④《金字塔原理》
該書常年名列各國暢銷書排行榜前茅。（豆瓣評分8.1）
⑤別做正常的傻瓜
這本書基於獲得諾貝爾獎的行為決策學，又基於作者10餘年的管理教學經驗，幫你揭示人們在工作和生活中熟視無睹的決策誤區，並教你如何糾正。（豆瓣評分8.1）