蘋果 CEO 蒂姆·庫克在回到自己的母校演講時提到，“我們認為只有一個多樣化的團隊才能夠開發出偉大的產品。”當然，蘋果公司內部也大力加強多樣性，蘋果直言不諱地支持強化工作場所及其他地方的包容性。不過如今在矽谷的現實情況是，在這裡，他們（男性科研人員）認為他們永遠將成為這裡的國王，而且，推動科技產業發展壯大是由男性來導向的氣氛似乎一直以來都根深蒂固。
蒂姆·庫克已經表示了這種擔憂，他認為，現在的美國科技公司的男女員工比例失衡很嚴重，再這樣下去，很有可能會讓美國在全球科技市場喪失領先地位。
蒂姆·庫克的邏輯其實非常的簡單，“女性朋友們同樣是勞動力的重要組成部分，如果沒有更多女性進入 STEM 領域，那麼這種男女比例失衡將影響到美國科技產業的創新，讓美國喪失在全球的領先地位，這是一個很顯而易見的事實。”
從蘋果公佈的資料顯示，有 32% 的蘋果員工為女性，37% 的新招聘員工為女性。但在技術相關崗位，女性員工僅占 23% ，而蘋果方面去年也承認，自己剛剛才實現了男女工資平等。不過從整體的大環境來看，美國僅有 17.1% 的工業工程師為女性。
庫克在談話中強調，“如果有人強烈的表示多樣性不重要，那麼我們鼓勵他們多聽一下別的意見，或許他們可能是錯誤的。我堅持認為多樣性非常的重要，不管他們是如何看待的。”
庫克同時還認為，多樣性將有助於提高美國的生產總值和產品的品質，但是想要憑藉這樣的看法去改變那些對多樣性無動於衷的人，依然還是太難。
近年來，蘋果一直都在促進自身多樣性改革上不遺餘力，而我們也看到蘋果取得了一定的成效，不過要改變如今這一個大環境，蒂姆·庫克與蘋果還有許多工作需要做。