3月31日，華為公佈了2016年年報，報告顯示，華為全球銷售收入達到了5216億元，同比增長32%，淨利潤371億元，同比增長0.4%。其中運營商業務收入2906億元，占全球收入的55.7%，同比增長24%；企業業務領域收入407億元，同比增長47%；智慧手機收入1798億元，同比增長44%。
在發佈會現場，華為輪值CEO徐直軍就外界熱議的“華為清理34歲以上老員工”問題作出了回應。他表示，
自己一直認為這是一個謠言，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情，華為公司內部從來沒聽過“裁員”這兩個字。至於“34+”這個數字，其實是華為希望把已經具備經驗的優秀員工輸送一些到海外去，於是發了一份調查，有人基於這個調查誤解了意圖。
以下是《
第一財經
》整理的現場速記：
記者：
2015年愛立信和諾基亞都有人員結構優化，2016年或者2017年初，大家說在華為34歲以上的裁員，話題熱的提到公司人力成本比較高，工資待遇比較好。尤其今年出現了利潤沒有太大幅度增長，人員結構調整上是什麼樣的目標?
徐直軍：
首先，34歲的問題在網上炒的很熱也炒了很長時間。早期我一直認為是一個謠言，根本沒關注。任何只要稍微知道企業經營的人很容易看這個問題，華為的員工絕大部分是碩士畢業進華為的，26歲。進華為熟悉華為真正幹點活要過一兩年，到34歲的年齡是在企業某個專業領域真正獨立工作或者帶團隊的中堅骨幹，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情。事情怎麼傳到這一步的有一點來源，調查了發現，
是中國地區部要向海外輸送有經驗的優秀員工，在調查過程中講了34+這個數字，希望把已經具備經驗的優秀員工輸送一些到海外去，發了一份調查，有人基於這個調查誤解了意圖，認為要清34+的員工，故事就這樣發生。
然後有人基於這一點在內部社區發了帖子，然後就傳到現在。
講到“裁員”，華為公司內部從來沒聽過“裁員”這兩個字。我們沒有決策退出任何業務。每塊業務還在高速增長，現在還在大規模吸納優秀員工進來。
有一件事華為一直在做，把一些不合格的員工，貢獻低於成本的員工，希望他離開華為，這個事情是有的。但是這跟年齡沒關係。不知道我有沒有說清楚。任何年齡員工只要在華為持續創造價值都能夠在華為找到放飛他的舞臺。
記者：華為有沒有計畫派多少員工去海外?
徐直軍：基於海外需求來選派優秀員工去海外，這是多年來一直堅持的。為此我們建立了全套的政策和體系來支撐員工能夠到海外去，在海外能夠安心工作，還能夠創造價值做出貢獻。沒有具體的數量，基於需求該多少是多少。而且這個流動是一直存在著、一直堅持著，也有大量在海外工作的員工到國內了，這也一直是正常的。
其實在2月份的時候，華為創始人任正非也對這一問題做出過回應（詳見雷鋒網文章《
華為清洗老員工？任正非：30多歲別光想躺床上數錢
》）：
網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。當然你們也可以問西藏、玻利維亞、戰亂、瘟疫……地區的英勇奮鬥員工，徵集他們願不願意為你們提供養老金，因為這些地區的獎金高。他們爬冰臥雪、含辛茹苦，可否分點給你。
華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
看來，34歲以上的華為員工不想被外派，得再加把勁了！
*圖片來自網路