近期，蘋果 CEO 蒂姆·庫克在回母校奧本大學做演講時提到，如今科技界的性別平等進程發展得還不夠快。他認為，一直以來，科技圈以男性為主導的現象需要有一些改變。
女性在科技這個工作領域是十分重要的，如果科學、技術、工程、數學這些相關領域的企業仍以不尊重的態度來對待女性，美國的創新力將會不足。這是一個再簡單不過的事實。
庫克還提到了蘋果內部對同性戀的支持。
每個人都應享受同樣的公民權利，我所聽到的關於同性戀的權利爭取事件，他們要求的並不是什麼特權，只是想拿到應有的平等。我想不僅是同性戀社群是這樣，社會也應這樣。
近年來，矽谷的科技公司多少都因性別和人群多樣化的問題受到公眾關注。比如說最近風波不斷的 Uber，也因為性別歧視、不尊重女性等行為受到了指責。
為了回應這些問題，3 月末時 Uber 發佈了第一份員工多樣性報告，表示在全球範圍內，Uber 員工的女性比例為 36.1％，這個數字雖然並不高，但對比 Facebook 和蘋果女性員工比例都為 32％ 顯得好一些。但就技術崗而言，Uber 公司的女性員工僅占15.4％，排名最低。
近年來，矽谷的科技公司多少都因性別和人群多樣化的問題受到公眾關注。比如說最近風波不斷的 Uber，也因為性別歧視、不尊重女性等行為受到了指責。
為了回應這些問題，3 月末時 Uber 發佈了第一份員工多樣性報告，表示在全球範圍內，Uber 員工的女性比例為 36.1％，這個數字雖然並不高，但對比 Facebook 和蘋果女性員工比例都為 32％ 顯得好一些。但就技術崗而言，Uber 公司的女性員工僅占15.4％，排名最低。