大家一定知道，隨著科學技術和人工智慧的發展，很多工廠裡都會雇用機器人來做工了，因為機器人的用工成本低，而且做工效率高。唉....說到這裡，小編忍不住歎了一口氣，因為這代表很多人面臨著失業的危險。可是，今天小編要說的事，可以說又是當頭一擊，補了一刀！
現在，隨著大資料、雲計算、智慧感知、深度學習等技術不斷進步，機器人正在離開工廠，從製造者轉變為服務者，竟然會成為處理公文、貢獻創意的高級員工？？？等等，機器人甚至會參與到企業的戰略決策中？
天哪，一想到在公司裡為我們分配任務的boss是個機器人，想想就有點毛骨悚然呢...這會不會意味著我們獲得職位晉升的機會更少了！
不過想想也是，阿爾法狗戰勝圍棋天才的事情還歷歷在目，機器人的智商早就超過了人類。
早在2012年，丹尼爾·巴羅伊就開發了全球首個眾包平臺（有點像亞馬遜機器人），這種“自動人”會將任務委派給人類工作人員，這應該是“機器人老闆”的初見端倪。還有一點很好笑的是，他發明這種自動人的初衷竟然是忍受不了他的老闆，所以“寧願要一台電腦而不是一個笨蛋來當我的老闆”哈哈哈哈
那個時候的“自動人”還是一種弱人工智慧，2017年，這種技術可謂是突飛猛進。世界經濟論壇的報告稱，對於經理人來說，被取代的危險越來越高，機器人將取代人類擔任高級管理職務，包括首席執行官CEO。
大家想一想：當CEO需要具備哪些條件呢？機器人真的能夠hold住嗎？
企業CEO一般有6個代表性功能：決定戰略方向、分配資源、建立文化、監督和提高公司業績、代表公司形象和巧妙應對日常妥協。在這些方面，做出客觀的數位驅動，用數位來統籌全域，可以考慮到更多參數，資料上的參考和相應的模型對比，從全網無限度地搜集最大資料並加以整合，這樣的戰略決策會更好不是嗎？在機器人做這些的同時，也節省了人們的大量時間去搜索、組織和分析材料。
在一些日常瑣碎工作的例行上，機器人對於執行任務的分發、人力資源的配和KPI監管等方面，機器人不用吃不用睡，不休不眠的全程監管，肯定會比一個普通中層領導做的更好。
在未來的商業體系中，企業之間的競爭會越來越激烈，機器人帶領的精確高效的企業運營才能更好地提高企業競爭力，是不允許大量的試錯成本和資源浪費~
還有一個！機器人當老闆的好處，就是我們再也不用擔心被老闆批了！！！理性的機器人不會受到負面情緒的影響，不會因為情緒波動就把你臭駡一頓趕出辦公室(ˉ▽￣～) 可能機器人也會更加公正賞罰分明，接受賄賂區別對待員工也是不可能的，或許也有助於企業氛圍的營造(⊙o⊙)呢
但是，小編也想，機器人做老闆會不會讓公司的人情味少了很多，缺少了人性情感方面的管理...
說了這麼多，就問問你，你願意你的老闆不是人嗎？