越來越多的家庭有了小寶寶後聘請月嫂到家護理，導致月嫂行業水漲船高，月嫂阿姨供不應求。日前有媒體曝光了月嫂行業亂象，有家政公司雇“山寨月嫂”不用培訓持證就上崗，這些亂象讓不少准媽媽對請月嫂這件事感到無所適從。天津某家政公司負責人畢曼華、從事月嫂工作的專業人士劉雅，從專業角度給出了一些建議。
關鍵字一：證件，驗看月嫂幾個證件
選擇月嫂一定要找正規的家政公司，核實家政公司營業資格這步也必不可少。因為正規的家政公司，為了公司的招牌也會在用人源頭把關。正規家政公司都會與月嫂簽訂合同，月嫂的服務品質能夠得到保證。請月嫂前，雇主先要驗看月嫂的身份證、健康證、月嫂資格證等證件，要求提供月嫂證件的影本。健康證是月嫂的健康證明。驗證的時候雇主一定要細心，對照月嫂身份證的照片和本人是否是同一個人，留意健康證的頒證日期，因為健康證一年一換。
關鍵字二：面試，面試月嫂多看技能
雇主在選擇月嫂時，不要迷信所謂的“金牌”證書而忽略月嫂的實踐技能。面試月嫂環節非常重要，所提問題應多從實際工作出發，提前做好功課。比如如何區分生理性哭鬧和病理性哭鬧？寶寶晚上鬧人怎麼辦？寶寶總要人抱怎麼辦？新生兒黃疸如何處理等。還可以通過現場讓月嫂演示的方式，來測試其護理寶寶的基本技能，並通過近距離接觸，提前瞭解月嫂的脾氣秉性，為以後的相處做好準備。
關鍵字三：合同，簽好合同避免糾紛
雇主與月嫂雙方建立雇傭關係，不要只停留在口頭協議上，一定要通過家政公司或月嫂中心簽訂正式合同。簽訂合同的時候，根據自家實際情況把一些條款補充到合同裡，比如希望月嫂做什麼口味的月子餐、月嫂哪天休息等。合同簽訂得越細，今後出現糾紛的時候越容易解決。雇主最好與家政公司達成協議，設定幾天試用期，確定試用期內能否免費更換幾位月嫂等，明確雇傭雙方的權利和義務。