在今年3月28日力帆汽車新品發佈會上，80歲的力帆老闆尹明善登臺亮相，正式表示即將退休，同時宣佈全新接班團隊：50後未來董事長陳衛、70後總裁牟剛、80後副總裁馬可。“年輕”，既是力帆新一代接班團隊的形象解讀，未來或將成為未來新力帆的企業標籤。
事實上，除了年輕的管理團隊，通過多年年輕化人才戰略的實施，力帆正逐步打造更為龐大的“接班人”團隊。而隨著目前力帆深度佈局新能源產業、力帆邁威以及最新上市的力帆軒朗、力帆X80市場與口碑雙雙突破，力帆整體發展大勢向上之時，其成效才得以充分顯現。人才是企業的核心競爭力，力帆二十多年高速發展的第一推動力是人才。“創新是力帆的文化根基，人才一直是力帆的渴求”。力帆集團黨委書記譚沖對此著重強調。
據瞭解，力帆集團實施校園招聘季和力帆未來星計畫，每年涉及全國60餘所高等院校，截至目前，力帆集團已累計招聘應屆大學生3000余人。通過1-3年的持續培養和打造，大部分已成長為力帆集團各崗位序列的核心後備力量。
力帆集團在高校人才領域也頻頻出手，據力帆人力資源部負責人透露，目前力帆集團已與重慶大學、重慶交通大學、湖南大學、大連理工大學、重慶理工大學、西華大學等多所全國院校開展人才培養合作機制，通過企業參與校內教學實踐，提供大學生就業見習機會，實現校企實用性優秀人才的互補。
猶記得今年1月6日，力帆集團總裁牟剛在“首屆力帆汽車大學生創意設計大賽”總決賽上給出承諾：“力帆一直致力於給廣大優秀大學生提供更廣闊的發展平臺，本次大賽50強選手可直接簽約進入力帆工作”。4月19日，力帆集團與近10名50強選手簽訂就業協議，與近20名在校選手同學簽訂實習協議。
從中不難看出，大膽選拔應屆畢業生，啟動高校專業人才的吸納通道，實現高校專業人才市場的佈局，力帆已有新招數。未來在人才的選拔和培養上創新機制上，相信還會有進一步動作。
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