2015年12月27日下午，在全國人大第十八次會議上，《人口與計劃生育法修正案（草案）》正式通過，為此二胎也於2016年1月1日全面解禁。鬧得滿城風雨的二胎事件，也終於落下了帷幕，不過這一政策似乎並沒有想像中那麼討喜。
生娃和工作，魚和熊掌好難兼得
除開一些有二胎意願的，我想很多媽媽都會被逼生二胎。因為要知道，以前媽媽們可以理直氣壯的只要一個小孩，但是政策解禁，老一輩的人都是蠢蠢欲動，今年過年估計就要面對各種二胎轟炸。
除了老人和媽媽本身，最煩惱的估計就是公司的領導或者老闆了。以前早上見面都是客客氣氣的“早上好！”現在都是“你還打算生嗎？”領導上班也可能是憂心忡忡：“你們不會已經有人開始準備了吧？”部門女人多的更是愁眉苦臉，領導也是很辛苦的啊！
但是說實話，估計不少媽媽們都考慮過再要個小孩，但是只要一想到好不容易走上正軌的事業，就又泄了氣，心裡更是糾結的狠呢！
在新的計生法裡，雖然晚婚晚育假期取消，但是產假也做了調整，明確表示：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”這就表示，生二胎也可以名正言順的休個產假。
但是理想很豐滿，現實很骨感。已經生過孩子的媽媽都清楚：如果一定要生孩子，那麼就要做好出院就上班的準備，要不然就準備好辭職信。因為生大寶的時候，就沒有好好休個產假，基本上都是歷經九九八十一難才保住工作，難道為了孩子就要再次放手，並且這次很可能是永遠放手！
女性工作總是千金難求
大概不少女性在找工作的時候，都會遇到過以下幾類問題“談戀愛了嗎？”“什麼時候結婚？”“要不要小孩？”看似是關懷，其實就是想要知道你是否要休假。你怎麼不直接寫個只招男性啊！
當然，發出上百份簡歷之後，終於收穫了一份工作！但是還沒工作幾年，事業剛剛有些起色突然發現自己懷孕了，於是之前所有的努力都可能成為泡影。好一點的公司會把工作移交給別人，美名其曰減少孕婦壓力！但是壓力少了，升職加薪也沒有希望了。如果碰到一些小氣的公司，那麼就會被各種擠兌，催著你辭職，帶薪產假更是一種奢望。
好吧，如果你真的可以忍辱負重，從頭再來，那麼工作也是可以保住的，反正那會也沒什麼二胎，修完產假後依然可以專心工作。只是沒想到，這二胎橫空出世！
也許你會說“領導，我不會要二孩的!”這也要人家相信呢。就算碰到個好的領導，相信你了，但是你老公同意嗎？意外懷孕怎麼辦？到時候可由不得你了。試問有幾個公司願意承擔這些風險？
於是乎，女士在職場上越來越難，畢業生難以尋得伯樂，已經工作的媽媽也難以委以重任，“懷才不遇”說的大概就是這個意思吧。
說了這麼多，那乾脆辭職在家，專心相夫教子好了，反正有很多全職媽媽也過得非常逍遙。但是，做這個決定之前，這幾個問題請先仔細考慮：
1.你男人的工資是多少？
2.你真的能這樣過一輩子？
3.曾經的夢想是否可以丟棄？
4.說好的經濟獨立、財務自由呢？
5.所有全職媽媽都過得非常滋潤嗎？
6.邊帶娃邊賺錢真的可以進行下去嗎？
好了，現實一點吧，雞湯喝多了不代表就能真的付諸行動。
育姐嘮一嘮：中國女性真的是毫無未來，只能一頭撞死在半路上？尤其是那些還想要第二個孩子的媽媽們？當然不是，辦法還是有的，這就需要我們更加吃苦耐勞、厚著臉皮、敢打敢拼。再不濟，那麼就在生娃之前趕緊學幾個在家也能賺錢的技能！既然選擇生娃之路，那麼哪怕是一路坎坷，也要披荊斬棘走過去……
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