在職場生涯中，除了要有好的工作水準，還要學會處理好職場關係，尤其要處理好與領導的關係，給領導送禮算是其中必要一環。如何給領導送禮呢?
給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什麼就不能給領導送禮呢?除了逢年過節，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助於自己以後工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。
給領導送禮的技巧 三大送禮禁忌你要知道
一、送禮的分量。
這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。
二、送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。
三、送禮之後。
很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之後，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
其實，還有一點，而且也是最重要的一點，所送的東西要有一點實用性，如果說送的東西中看不中用，到頭來那也只有與塵土為伴的命運，那別人又何談喜歡呢？最好就是一物多用的，功能強大——加濕音響燈：可以用作加濕器，添加精油用作香薰器，連接藍牙播放音樂用作音響，淨化空氣用作空氣淨化器，打開燈光，白光與七彩暖光照亮世界用作小檯燈，而且還可以定制，加上你的祝福語，讓別人的內心暖暖的！