美國臨床心理學家斯蒂芬波爾特列舉了能對子女的職業生涯產生重要影響的5種類型的父親——功成名就型、定時炸彈型、心態消極型、漫不經心型和富有同情心或導師型。
美國一位心理學家在新書中論證說，你在職場中是獲得成功還是失敗與你擁有一位什麼樣的父親有關。
一、超級成功型父親
如果你的父親是個超級成功的事業達人，寶寶長大以後，可能會表現出一種“受阻性”——出於對父親的叛逆心理，工作表現可能會遠遠不及真正的能力，在事業上取得的成就也是屈指可數。不如多花花時間陪孩子玩玩遊戲，培養大腦發育，也讓孩子明白爸爸很愛她！
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二、“計時炸彈”型父親
如果他是一個性格不穩定的丈夫，對孩子也是忽冷忽熱的，很容易讓孩子患得患失，讓孩子心裡沒有安全感，成為一個去討好別人的人，爸爸可以給孩子準備一些溫馨的玩具，讓孩子由衷感受到爸爸的父愛。
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三、被動型父親
如果你是被動型父親的兒子，你可能在情感表達上會有障礙。在一個工作和生活並不太分明的工作環境中，能否與同事有足夠的情感交流十分關鍵。
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四、缺席型父親
如果你是缺席型父親的兒子，你在與男上司合作以及和其他公司高層人物互動方面可能會出現障礙，你很容易對上司產生敵意和憤怒。而且，你可能會有打擊同事的傾向，並且常常會有憤怒情緒。
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在教育孩子的問題上，許多父親拘泥于所謂教育的內容和原則，而忽視了教育的時機和方式，把與子女的關係搞得很僵。教育的過程，實際上是家長向子女傳遞情感的過程。