每個寶寶都是家裡的掌上明珠心頭肉，但是很多家長因為工作繁忙，沒有時間帶小孩，在經濟允許的情況下，可能會請一個保姆來帶小寶寶，不僅他們具有育兒經驗，能夠更好地對待小寶寶，還能解決孩子家長沒有時間帶寶寶的困境。
有2歲兒子的湯女士，就請了一個具有豐富經驗的阿姨，剛開始的時候，湯女士看見戴阿姨慈眉善目，看起來非常的和藹，於是，很順利的就和戴阿姨敲定了合作事宜，但是，沒過幾天，湯女士就發現不對勁了，每天下班回家，她都會發現孩子身上又多了幾處傷痕，可當他問孩子的時候，孩子總是不說話，並且對她還有抵觸的情緒，這讓湯女士非常的不解。
兩天后，湯女士在家裡裝上了一個攝像頭，這樣她就可以每天空閒的時候看著寶寶，還能知道家裡的一舉一動，但是，在當天的下午，湯女士就感覺到不對勁了。
她看見壯壯坐在板凳上吃零食，戴阿姨走過來，直接踢了三腳，又伸手扇了妮妮兩耳光，把壯壯打得從凳子上摔下，壯壯準備支撐著坐起，這讓湯女士痛心不已，事後湯女士質問戴阿姨，她承認自己確實打了孩子，理由是孩子不太聽話，而她脾氣不好，有時會控制不住自己，就動了手。
所以保姆帶孩子，有利有弊。
利：
1、能夠給寶寶一對一的照顧，解決父母無暇照顧孩子的困境。
2、能夠更加專業的教育孩子，很多的家政公司都會要求保姆提供育兒資格證書或是月嫂證，一般都是經過了專業培訓的，有豐富的育兒知識。
弊：
1、增加的一筆額外的開支，如果是住家的保姆，我們還需要負擔吃住。
2、缺乏監管力度，現在對於社會上和家政公司，都沒有明確的管理制度，如果碰到虐☆禁☆童的案件，沒有解決的地方。
3、缺乏鍛煉，帶寶寶出門是一件體力活，寶寶的每一次運動都要大人在身邊照顧，稍有不慎就會出現危險，所以很多保姆為了降低危險係數，對孩子的運動不會那麼的盡心盡力。
4、和父母疏遠，當寶寶和保姆一起在家裡，家長們都會對寶寶說不，但是，阿姨們一般都不會拒絕孩子的要求，久而久之，孩子認為阿姨是對自己最好的人，而對爸爸媽媽疏遠起來。
所以對於越來越多的保姆打人事件的頻發，我們該如何防範呢？
所以在雇傭保姆的時候，一定要先瞭解當地的行情和專業素養，以及個人態度，不同年齡段的寶寶對於保姆的要求也不同，年紀越小的寶寶，對保姆要求更高。
對保姆的面試考核：
首先要對他們進行一定的面試考核，陪著寶寶適應一段時間，看看是否和孩子處得來。
然後對他們進行簡單的考試：
比如：會不會抱孩子、能不能照顧孩子的生理需求、願意花時間陪孩子玩耍、能否取得孩子信任，是否配合你訓練孩子的生活習慣、能不能幫助寶寶學說話等。
處理好和保姆的關係：
語氣緩和：當你想指正保姆的一些做法有什麼不妥的時候，儘量語氣緩和，帶點商量的語氣，不要太過生硬，並且在做的好的時候，一定要加以表揚，可以先誇讚，然後再說出哪裡需要改正，哪裡做的不好，尊重保姆。
一個家庭成員做管理：對於保姆的管理，最好指定一個人，太多會造成管理太分散，使得他們不知道聽誰的，避免出現家裡意見不統一。
固定工資：談好多少錢就多少錢，不要拖欠工資，逢年過節還可以額外的獎勵。