IT之家4月27日消息 鼓勵以人為本、宣導相容並包企業文化的微軟公司，為創造更好的創新環境讓員工兼顧工作與家庭，今天正式宣佈領先業界的家庭假期新政。延續原有福利政策的同時再額外更新四大假種福利，
包含產假（20周）、陪產假（6周）、領養假（6周）以及家庭看護假（4周）共36周（252天）全薪假期。
該福利可以更好地協助員工根據自身情況彈性調整工作安排，有更多時間照顧家中的老人與小孩，一解“瞻前顧後”之憂，在職場全力善其所長，成就更多。
“人才是微軟最為寶貴的資產，我們致力於打造創新工作環境和世界領先的員工福利，讓員工能夠兼顧工作與家庭“，微軟大中華區人力資源總經理夏可涵(Sharif Khan)談到：”微軟也一直不遺餘力地營造多元、包容的企業文化，並為打造最佳工作場所而不懈努力。”
回應國家政策新家庭假期福利提升員工幸福感
為促進人口均衡發展，解決人口老齡化問題，中共十八屆五中全會決定全面實施二孩政策。“完善全面二孩政策配套措施”也再次出現在2017年的《政府工作報告》中。微軟本次推出的家庭假期政策也從企業的角度支持政府的該項舉措，不僅為女性員工提供20周全薪產假，更為男性員工提供6周陪產假，讓他們有更多時間照顧妻子，照顧新生兒。
在此政策中，一個對女員工更為人性化的的關照亮點是，女員工結束產假返回工作後直至孩子出生滿6個月，可以享受每天2小時的哺乳時間，或每週30小時的靈活工作制。讓重返職場的新媽媽和她的寶寶一起有個逐漸適應的過程。
新生命的到來對每個家庭來都是一件大事，據相關調查顯示，有一半新生兒父親擔心他們沒有足夠的時間去陪伴孩子。新升級的陪產假，為男性員工照顧妻子和小孩提供了更充足的時間，能幫助准爸爸們營造一個更為幸福的家庭氛圍，充分體現了企業對員工以及家庭的關愛。
另外值得一提的是，本次微軟還提出全薪領養假和家庭照顧假，領養孩子的員工有6周全薪領養假，而需要照顧有嚴重健康狀況直系親屬的員工將享有每年長達4周的全薪家人看護假。這種關愛充分延展到更多的員工，將支持型的文化用制度的形式加以強化，讓員工可以在工作與家庭的各種角色間靈活切換，無後顧之憂，更不必擔心職業發展或收入影響。
新家庭假期政策獲得員工好評
對於新的家庭假期政策，首先准媽媽們非常歡迎，微軟公共事業部教育行業總經理鄭敏表示：“作為一個准媽媽，孩子出生之後我們可以休140天，最重要、最靈活的也是我最喜歡的是，可以把最後兩周的產假在十二個月之內靈活安排，這讓我們跟孩子和家人能根據自己的需要一起安排假期。”
准爸爸們的反應則更加熱烈，微軟亞洲研究院的高級研究員梅濤有迎接第二個寶寶的打算，他說：“要第一個小孩的時候我只有三天假期，那段時間搞得我很狼狽。當我得知現在男員工會有6周假期的時候非常開心，這樣我就有更多時間去陪伴產後的妻子，分擔更多家務，這尤其對二孩兒家庭是再需要不過的了。”
而對於假期政策中的家庭照顧假，員工也非常歡迎。人力資源部門的薪酬福利總監程延說：“家庭照顧假確實是在業界都是一個創新，關心多元化的員工群體是因為公司看到了員工在不同的人生階段有不同的家庭照顧需求。一個多月前我就有這樣的親身經歷，當時要立刻趕回家去照顧我做心臟手術的父親。當得到主管的支持和同事們無私的幫助時，我非常的感激，也格外的安心。現在，公司在用新的政策告訴員工：‘我們全力支持你在這一刻將家人放在第一位’”。
