工作服我認為是企業的名片，它可以提升一個公司，甚至企業的形象，是企業文化內涵的一個有效載體在工作現場、會場或社會活動場所時，更加亮麗，向社會展現的是一支准軍事化的部隊，更體現了三利人的服務宗旨!
這句話我覺得說的很好，用一句話概括了工作服對於企業的意義，然後延伸探討的就是工作服的多元化以及功能化，以及他對企業的實際影響，或者叫可收益影響吧。
有的企業大多都考慮成本的情況或是其他種種原因，往往採購工作服時都想的是，如何能讓一個工作服一年四季都能穿，或是哪種料子可以常年保持不磨損，不褪色，甚至感覺最好能穿一輩子，感覺工裝有個那麼一兩套就夠了，其實這種觀念太狹隘了，工作服顧名思義，就是工作需要的服裝，向員工明確了要求，當我們穿上工作服就表示自己上崗了，所有與工作無關的事情就要放下，生活中的煩惱和不愉快也要忘記，要全身心地投入到工作中來。
這種心理暗示是潛意識的，比如：上班打卡，告訴你從打過卡後，你就算進入工作時間了。我們穿上工裝代表的就是企業的形象，擔當企業賦予的責任和使命!穿工裝說明對企業的認可、認同，以企為榮，對崗位的熱愛，對工作的熱情。穿不穿工裝表明你對企業的態度，愛崗敬業的純度，企業在你心中的高度，你對企業的熱愛程度。
工作服還展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，時髦、流行才叫美。在東方，往往以統一、整齊、大方、對稱為美。為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準。有時在工作現場或走在街上，看見我們員工穿著工裝，總會引起我們的注意和自豪，即便不相識，心裡也有種親切感。因為我們知道，那一定是和自己在同一企業工作，有一種“不是親人卻似親人”的感情。
要求統一著裝!這是因為制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，凝聚著企業的標準與規範，團結協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。三利工裝紅紅的襯領代表著員工的一顆紅心。
工作服帶給我們的意義遠已超出服裝的概念。工裝更多的是被賦予了企業形象、員工感情以及多年傳承下來的文化底蘊。穿著它，我們就是特別能戰鬥、特別能奉獻的三利人；穿著它，我們就是利國利民利業的踐行者；穿著它，我們就要“真誠仁愛勤奮創新”，不斷開闢三利新天地。因此工作服訂做是很有必要的。