工作服是企業，社會團體或個人等為了工作需要而特製的服裝。系工作服廠家根據客戶的要求並結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多個方面去考慮，以提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。
工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。還有大多的工作服都是帶有有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和公司名字等的制服，企業員工都穿著定制工作服走到哪裡都是一個流動的廣告。
定制職業裝，定做工作服的四大價值：
一、 創造獨特企業文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
二、提高企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
三、規範員工行為
穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規範員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
四、樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。