最近有很多童鞋來詢問怎麼樣才能獲得一份高工資的工作？公司平均薪酬情況和你的offer上的薪水相差多大？其實從上市遊戲公司的財報中尋得蛛絲馬跡。以下是遊戲日報收集的部分上市遊戲公司員工薪酬水準。
★ 部分上市遊戲公司員工薪酬水準★
基礎篇
第一步
首先要瞭解上市公司財報的構成，上市公司財報是有固定格式的，一般分為兩大部分，第一部分是董事會報告，這是年報的精華，也是公眾最關注的部分；第二部分是報表和附注，這一般是事務所出具的，也是董事會報告財務部分的基礎。
第二步
第二步查找上市公司財報董事、監事、高級管理人員和員工情況章節，可以查出董監高的人數和工資水準，由於該部分人員工資水準較高，要做為一個最高分去掉。如下圖：
第三步
第三步查找財務報表的現金流量表，經營活動產生的現金流量部分有支付給職工以及為職工支付的現金的金額（所有報表裡現金流量表是真實性最強的報表，事務所有可能和公司合夥對報告進行修正，但現金流量表一般不會），這是公司當年給所有員工發放的薪酬，包括五險一金，也包括公司承擔的部分。
所以通過查找到以上列舉的內容，編可以計算出該公司在報告期的非高管員工的薪酬水準，具體公式如下：
非高管員工的薪酬水準=（支付職工現金本期發生額-報告期內高管獲得薪酬）/（獲取薪資人數-高管人數）
幾點注意：
1）上面說的收入都是公司在員工承擔的全部支出，包五險一金，所以員工到手不會有那麼多，到手要打幾折不好說，對高管來說，打不到半折，對普通員工來說就有可能打個一折左右，總之收入越高，打折越小。
2）上市公司董監高的收入一般不准，通常會比公告的數字要大一點，董監高還會有職務消費，所以想當上市公司高管的就不要參考上面的資料了。
3）上面的公司董事長比總經理工資低，有可能是因為該董事長還在上市公司的母公司拿了一份錢，國企上市公司通常都有一個控股公司，股份公司的董事長通常都是控股公司的董事長。
除了這些以外，還可以看銷售費用和管理費用中的人員費用明細等獲取更詳細的薪資水準，接下來請看進階篇。
進階篇
第一步
查找到基礎篇內容後，可以去查找職工薪資部分內容。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期福利，其中短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金、工會經費和職工教育經費等與獲得職工提供的服務相關的支出等，在職工提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，並按照受益物件計入當期損益或相關資產成本。
*與現金流量表差異不大，應付職工薪酬本期減少額按常理應當等於為職工支付的現金，細微的誤差原因不明。
第二步
第二步查找管理、技術、銷售等部分的職工薪水支出金額。然後參照之前查找到的各類別員工人數，而這進行相除，然後就可以求得不同崗位的薪酬水準了，當然要注意的一點是高管會算到管理層，在計算管理崗位時應將高管薪金去掉。