在中國，家政服務入行門檻普遍較低，服務人員的文化水準、專業度、職業素養參差不齊，家政服務人員“事故”頻發，而雇主對家政服務人員也充滿著懷疑和不信任，成為行業中不可規避的問題。家政服務又是當代快節奏生活中備受依賴的高頻消費行為。消費者很需要，但卻倍感擔憂，在依賴與猜忌中頭痛萬分：找個好阿姨，怎麼這麼難?
與雇主對家庭服務人員憂心忡忡相反的是下面這組資料：據O2O家庭服務提供者“好慷在家”統計，2016年度，好慷的雇主在使用保潔服務時，每三次，就有一次不在家。好慷的保潔師，作為一個“外人”，能讓雇主放心離家，把家交付給她們，是如何做到的?
員工自有，雇主自由
好慷的服務人員100%為自有、專職員工，和普通職工一樣接受公司管理，每個保潔師都有清楚明晰的安全檔案，公司對保潔師的家庭狀況、健康狀況等基本資訊都有瞭解，這就保證的保潔師的穩定性和安全性。雇主可以擁有長期穩定、熟悉的服務人員，也不必再擔心出了事追責無門。服務送進家門，雇主放心出門。並且，每一位好慷在家的保潔保潔師，都經過80小時的理論+實操培訓，沒有參差不齊的服務水準，只有穩定的服務品質。
三證齊全，保潔師和家都沒有污點
好慷的保潔師，有三個“本本”才能上崗，除了身份認證、技能證，健康證也是好慷保潔師上崗的基本配置。我們很能理解，對家庭環境有著高要求的雇主對於長期與家人、孩子和家庭用品“親密接觸”的服務人員有同樣的高要求，所以好慷的保潔師入職前必須接受專業的醫療健康檢查，確保無傳染疾病。另外，好慷還會為每一位雇主贈送保險，多重保障，雇主自然更放心。
長期提供包年服務，企業實力就是使用者的靠山
另外，包年保潔服務一直是好慷的優勢所在。服務包年，想要體驗消費者購買並且長期使用，這對服務、對口碑的要求就更不能放鬆了。把散客轉化為包年客戶，對每一次的服務品質都不能鬆懈。所以不論是初次體驗，還是已經選擇包年的用戶，享受的都是最專業、安全、穩定的服務。與普通仲介和“遊擊隊”不同，“打持久戰”的好慷一直在穩定發展中，雇主也無須擔心萬一出事投訴無門。
長此以往，雇主自然逐漸放下防備，安心把家託付給保潔師。
“三次服務，一次離家”，使用者對保潔師的放心離家託付，體現了他們對好慷在家產品、服務、人員的一致信賴和肯定。在提升用戶信任感的道路上，好慷在家用實際行動走在了行業前列。