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好像剛放完清明小長假，
馬上就要到五一小長假了，
想想，其實也就下下周就開始放假！
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拼假攻略拿好不謝
如果想避開勞動節的出遊高峰，則可以提前一周請假，也就是4月25日—29日請5天年假，加上23日—24日雙休，可拼成“2+5+3”10天的超長假期。
如果想出遊省錢，你也可以推遲到節後請假，也就是5月3日—6日請4天假，加上5月7日、8日的雙休，可以拼假9天。
每年我們有很多法定節假日+週末。掰著手指算算，杭州人2016年可休116天假期，竟然有四個月呢，接近三分之一呢！
你以為僅僅這些，其實還有。杭州人究竟還能休哪些假呢？大家一起來看看吧~
婚假3天
浙江省的政策基本與國家的新規趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天!
產假128天
2016年元旦，全面二孩政策在全國範圍內正式施行，男方和女方的待遇都有變化：女方法定產假期滿後，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；所以一共有128天產假
配偶陪產假
關於男方護理假的規定，男方享受15天護理假，工資、資金和其他福利待遇照發。
老公們，好好趁著這15天的陪產假，在家陪陪自己的老婆和孩子，學著做一名合格的奶爸吧~
喪假1-3天
國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。 職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工喪假作出具體規定。
探親假
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
注：根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
工傷假
《企業職工工傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月
病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶日）和公休假星期六、日）時，應算作病假期間病假的待遇
3.8婦女節
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，3月8日婦女節當天，婦女放假半天。婦女節法定是放假半天的，不過具體還要看各自的單位。
這麼實用的放假指南還不趕緊收藏