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身為職業女性，一旦懷孕，在工作中會受到一些約束，用人單位侵害女職工合法勞動權益的事件仍屢見不鮮。願這份權益指南能為廣大職場媽媽解除疑惑，送去溫暖。作為女性在懷孕前，一定要弄明白自己應該享有的權利。
任何單位不得以任何理由辭退懷孕女性
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情況，降低工資、辭退等情況，這些都是你的“免死金牌”一定要清楚，然後你知道這些，但是一定要做好自己的本職工作。
懷孕了，有權利要求調到安全崗位
法律規定：在孕期與哺乳期，單位不得安排工作量大、有安全隱患的崗位，懷孕7個月以後不得安排加班和夜班。
有安全隱患的崗位有：
勞動力高的崗位，或者長時間工作的崗位。
負重崗位，頻繁性彎腰、搬運重物超過15公斤的崗位工作。
高空作業，在1.5米以上空間作業的工作。
高輻射、高污染的工作。
產檢假、產假、哺乳假
根據《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女員工，在工作時間內進行孕檢，應當算作工作時間。
女員工產檢為90天，這其中分為：產前休假15天。難產孕婦應增加15天產假，多胞胎生育孕婦每多出生一個嬰兒則產假增加15天，晚婚晚育者，可以申請增加30天產檢。
如果孕期、哺乳期的你在單位的勞動權利受到了侵犯，可向勞動仲裁申請仲裁，對仲裁不服的，可向法院提起訴訟。