房間裡的白牆會給人清新乾淨的感覺，就像一塊潔淨無瑕的白板，但若是工作場所，恐怕是時候重新粉刷牆壁了。顏色不僅會影響一個人的情緒，更會妨礙員工的工作效率。
在德州大學一份研究中，研究人員南茜·科瓦勒克（Nancy Kwallek）測試了顏色對生產力的影響：讓三組人在三個不同的房間幹活，房間分別被粉刷成紅色、白色和淺綠色。科瓦勒克稱之為“強力篩檢程式”的某些測試者可以阻擋周遭環境的“顏色雜訊”；相對地，那些被稱為“低效篩檢程式”的人則深受顏色所影響。“強力篩檢程式”可以高效地在紅色房間工作，而“低效篩檢程式”則受到紅色的干擾。然而，在白色房間中工作，這兩組人的犯錯率都比較高。
“白色對提高工作效率毫無益處，但大多數工作環境都是白色、米白或灰白，” 科瓦勒克說，她建議更改房間顏色。相比之下，淺綠色是個非常好的選擇。“有研究表明，問及員工偏好的工作環境和顏色，大多數人都希望在藍色或藍綠色環境中工作，”她說。
顏色可以引發諸多情緒，影響員工的心情和工作效率。下面是一些常見的顏色選擇以及恰當使用顏色的建議：
紅色適合注重細節的工作。紅是一個強大的顏色，它可以刺激脈衝和提高血壓。英屬哥倫比亞大學一份研究發現在注重細節的工作中，紅色可以提高員工的表現。
藍色適合創意類工作。藍色具有安撫人心的作用，它可以加強溝通、信任和提高效率。它還能啟發思想，有助於激勵具有創意的人。英屬哥倫比亞大學的研究表明，在工作場所，藍色辦公室適合用於頭腦風暴。
會議室別用黃色。黃是一個樂觀的顏色，能起到激勵人心的作用。但太多黃色會導致焦慮，而且有研究顯示，在黃色的房間中，人們更容易發火，所以黃色絕非會議室的最佳選擇。
綠色適合激勵創新。與藍色相似，綠色是一個安撫人心的顏色，有利於促進和諧與平衡。根據《個性與社會心理公報》（Personality and Social Psychology Bulletin）刊登的一份研究，綠色可以提高創意表現。因此，在注重創意的辦公室中，綠色是一個絕佳選擇。
要提高士氣，避免灰色。從心理學上來說，灰是一個中性的顏色，但它缺乏能量。根據位於倫敦的色彩心理學諮詢公司Colour Affects，灰色具有壓抑性，讓人不自覺處於休眠狀態。大量使用灰色會導致信心缺乏甚至是引起沮喪。這個顏色應該少用於辦公空間，且必須有明亮的顏色來抵消它的壓抑性，比如紅色或黃色。
“我們可以看到一千種顏色，”科瓦勒克說，“藍可以是天空藍，午夜藍或介於兩者之間的藍。一概而論不一定行得通，因為任何顏色會隨著光與暗、色度、亮度而改變，”她說，“說到底，就是我們如何對各種顏色雜訊做出反應。顏色本身沒有問題，主要是人們如何反應。”
不過，以防萬一，辦公空間最好還是別用白牆啦。