To：知心菌
菌菌好，今天是我產後第80天，還有3天假期，我就要回歸工作崗位了。但是就在昨天，我接到公司HR的電話，他在勸退我誒！可是我他喵的還在哺乳期啊！我實在忍不了了，今天要好好和菌菌吐槽吐槽，希望菌菌能給我指點指點！
懷孕時的我並不像大多數孕婦一樣，健健康康、活蹦亂跳，因為我是前置胎盤，所以幹什麼事都是小心翼翼的，去醫院做檢查也要比其他孕婦多那麼幾次。但讓我沒想到的是，我去產檢的時間，公司竟然都按請假算了！①
我只想說：“前有黃世仁，後有我公司啊”！扣吧扣吧，反正一共也就做那麼多次產檢，等老娘休產假的時候你總該沒法扣了吧？可後來的事情再一次證明是我太傻太天真啊……
由於前置胎盤，加上羊水情況不是很好，醫生建議我擇日進行剖宮產，於是沒到預產期，我就提前見到了我的小公舉，產後的傷口痛簡直難忍，但是看到寶寶的笑臉覺得一切都值得了。
產後在醫院住了7天，這7天可讓我又收穫了一個重大消息，同病房的寶媽說，剖宮產還可以延長產假！納尼？我怎麼不知道呢？我這是又被公司“坑了”？！ ②
蒼天啊，大地啊！一個智商本來就有限，產後又傻三年的我，對於權利啊法律啊基本就是“傻白甜”狀態好嗎！！所以當時也沒想著去找公司理論來延長產假，就任由公司規定了……我承認我虛，我傻，我follow my heart！
如果身體還沒恢復好的話大不了就請假唄，扣錢就let it go吧，起碼基本工資還是有的，這樣的話又能多跟寶寶呆幾天了。但是當短信提示我上個月工資的時候，我又一次被嚴（wú）謹（chǐ）的公司刷新了三觀！
這尼瑪意思是我生孩子加哺乳期都屬於被扣錢狀態咯？媽呀，這還讓不讓人活了？萬惡的資本主義又復活了？菌菌你那還招人嗎？我去，我有豐富的孕產經驗！
雖然我“傻白甜”，但是面對錢那可不能含糊，看到短信之後我二話沒說就讓老公帶著我沖到了公司財務部。跟財務“打太極”打了好幾圈，他大意就是產假期間工資就只能發這麼多，還沒等我說話，急脾氣的老公就把我生產的一系列證明甩在了桌子上，“資料齊全，請明天把沒發的工資打到我老婆卡上，要不咱們就走法律程式”！ ③
嘿，你別說，這招兒還真管用，第二天我的工資就全都補齊了！老公威武，法律威武！
終於安安生生的休完了剩下的產假，自從要完工資之後覺得一切事兒都不是事兒了！可是……我今天還是給你寫信了啊菌菌，HR通知我說原崗位已經有人了，公司也沒有別的職位提供給我，意思就是要單方面解除勞務合同。不過還好現在在家人朋友的幫助下我已經把相關資料都準備齊全了，老娘要挑選一個良辰吉日去告他個人仰馬翻！菌菌幫我問問其他媽媽有沒有過類似的遭遇，如果有的話一定要讓她們勇敢的捍衛女性權益！④
寶媽：小葉子
菌菌答覆①：作為一名孕婦，在工作日內進行產檢是非常正常的一件事情！這是孕婦應當享有的產檢假，具體為懷孕前七個月每月一天帶薪產檢時間，第八個月兩天，第九個月四天，根據公司不同的規定可能略有差別，但是任何以產檢為理由扣工資的公司都不是正經公司！
菌菌答覆②：按照《女職工勞動保護特別規定》，不同情況的女職工，休產假的情況也不同。
順產單胎：98天（產前15天+產後83天）
難產（剖宮產、吸引產、鉗產、臀位產等）：98天+15天
多胞胎（每多生育一個嬰兒）：98天+15天
媽媽們可拿醫院相關證明，根據自己的情況來休產假。
菌菌答覆③：菌菌要給這位寶媽一個贊！對於產假期間的工資，媽媽們堅決不能馬虎，不要覺得自己休假在家沒有資格拿工資，這本身就是孕產期女性的權利！
根據《女職工勞動保護特別規定》所述，對用人單位已繳納過生育保險的，產假期間工資由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照產假前工資標準由用人單位支付。
菌菌答覆④：首先媽媽們要明確，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而對其予以辭退或單方面解除勞動合同！
《勞動法》第二十九條規定也表示，即使用人單位在經濟性裁員或企業發生重大變化時，也不得解除“三期”女職工的勞動合同！
如果用人單位態度強硬，堅決勸退，菌菌建議媽媽們照常上班，直到用人單位出具加蓋單位公章的辭退（勸退）通知書，再準備好個人生產等一系列材料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁並要求支付違法辭退的賠償金（可要求按工齡2倍支付）。
另外，除了來信中寶媽面臨的被辭退情況之外，還有許多處在孕期的媽媽也會遭遇到換崗、調崗、延長工作時間等待遇，如果沒有經過本人的同意，那麼這些情況也是違反《女職工勞動保護特別規定》的，媽媽們可以明確回復用人單位不接受換崗、調崗等安排！如用人單位強迫孕媽們加班等，媽媽們一定要搜集加班或換崗的證據，以備最後申請勞動仲裁！
媽媽們始終要記住，當面對外界不公平對待時，一定要敢於拿起法律的武器來捍衛自己正當、合法的權益，這本是你應得的，有何可怕？再說，還有祖國強大的保障呢，不虛！
沒什麼事兒能比孕媽和胎寶的事兒大吧？
這裡有最全最靠譜的育兒和孕產知識。
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